組織人事處工作職責(zé)（精選32篇）

組織人事處工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

組織人事處工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;

　　5、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

組織人事處工作職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

　　3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書(shū)通知;

　　4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問(wèn)題跟進(jìn));

　　7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績(jī)效文件收集，薪酬變動(dòng);

　　8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;

　　9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

組織人事處工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇5

　　1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;

　　2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;

　　5.上級(jí)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇7

　　1. 協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4. 負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買(mǎi)與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

　　6. 對(duì)公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7. 協(xié)助財(cái)務(wù)主管部分工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報(bào)表、員工花名冊(cè)的匯總與報(bào)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;

　　6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇9

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動(dòng);

組織人事處工作職責(zé) 篇10

　　1.主要負(fù)責(zé)人事招聘，通過(guò)熱門(mén)網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;

　　2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù);

　　3.協(xié)助人事部完成部門(mén)日常管理等工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

組織人事處工作職責(zé) 篇12

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門(mén)的需求;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事處工作職責(zé) 篇14

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

　　9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

組織人事處工作職責(zé) 篇15

　　1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

　　5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。

　　6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

組織人事處工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù)，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

組織人事處工作職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

組織人事處工作職責(zé) 篇18

　　1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計(jì)劃，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果;

　　4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;

　　5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。

組織人事處工作職責(zé) 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)大倉(cāng)日常生產(chǎn)用品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

組織人事處工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn);

　　3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。

組織人事處工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開(kāi)展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

組織人事處工作職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

　　6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

組織人事處工作職責(zé) 篇23

　　1.根據(jù)部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;

　　2.篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試;

　　3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

　　4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎(jiǎng)懲工作。

　　5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

　　6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。

　　10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)(境)的審查、報(bào)批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

組織人事處工作職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇27

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jī)效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng);

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

組織人事處工作職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫(xiě)招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，合理化建議解決問(wèn)題， 完成招聘目標(biāo)。

組織人事處工作職責(zé) 篇29

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理;

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇30

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同及保管；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選簡(jiǎn)歷。預(yù)約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動(dòng)等。

組織人事處工作職責(zé) 篇31

　　1、信件、快遞、報(bào)刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門(mén)文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購(gòu)、登記、發(fā)放及日常維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護(hù)；

　　4、來(lái)賓接待、辦公區(qū)域維護(hù)等；

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的'策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

組織人事處工作職責(zé) 篇32

　　1、分析用人部門(mén)招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開(kāi)發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。