人力資源專員職責(zé)概述（通用33篇）

人力資源專員職責(zé)概述 篇1

　　1、需求分析：通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

　　3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;

　　4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員職責(zé)概述 篇2

　　1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴;

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇3

　　1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員職責(zé)概述 篇4

　　1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說(shuō)明書;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績(jī)效管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

　　12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇5

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績(jī)效反饋;

　　8、員工活動(dòng)組織;

人力資源專員職責(zé)概述 篇6

　　1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試，面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿足公司人才需求;

　　4.針對(duì)招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點(diǎn)等工作;

　　6.參與招聘專案項(xiàng)目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇7

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類社會(huì)保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)；

　　2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　1)審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理；

　　4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作；

　　4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

　　5、內(nèi)部檔案管理

　　1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)，入離職信息及時(shí)更新和錄入;

　　2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇9

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;

　　-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員職責(zé)概述 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇11

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源專員職責(zé)概述 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。

　　2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。

　　4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。

　　7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇13

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇14

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

　　3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動(dòng);

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

　　6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專員職責(zé)概述 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

　　4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇16

　　1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評(píng)價(jià)、課程設(shè)計(jì)

　　3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

　　5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員職責(zé)概述 篇17

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的.個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。

人力資源專員職責(zé)概述 篇18

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度，根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作

　　二、招聘實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試

　　3、負(fù)責(zé)與面試通過(guò)人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時(shí)間

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員職責(zé)概述 篇19

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員職責(zé)概述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇21

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長(zhǎng)通道，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長(zhǎng)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

　　5、完善公司薪酬激勵(lì)體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

人力資源專員職責(zé)概述 篇22

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

　　4、 日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)

　　2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先

人力資源專員職責(zé)概述 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　　（1）對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　　（2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　　（3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　　（4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

　　（5）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　（6）對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　　（8）對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　權(quán)力：

　　（1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　　（2）對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

　　（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　　（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　　（5）有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的.管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　　（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　　（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

人力資源專員職責(zé)概述 篇24

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇25

　　(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;

　　(3)各類國(guó)資委人力資源報(bào)表匯總填報(bào)，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項(xiàng)目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

　　(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買，建立公司社保臺(tái)帳等;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;

　　7、通過(guò)官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工的'考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22-45歲，男女不限;

　　3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

　　4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇27

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

　　8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;

　　9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇28

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇29

　　職責(zé)：

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓(xùn);

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源專員職責(zé)概述 篇30

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;

人力資源專員職責(zé)概述 篇31

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；

　　5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員職責(zé)概述 篇32

　　1、打理招聘平臺(tái);

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

　　4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的`其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇33

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。