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高級招聘專員工作職責范圍

發布時間:2024-03-15

高級招聘專員工作職責范圍(精選31篇)

高級招聘專員工作職責范圍 篇1

  1、根據現有編制和業務發展需求,協調統計各部門的招聘需求,達成招聘計劃;

  2、利用各種招聘渠道發布招聘信息,尋找招聘機構;

  3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

  4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

  5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇2

  1、 根據公司的招聘計劃,通過線上招聘渠道,發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

  2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

  3、定期與新老員工溝通,及時關注員工動態及反饋、解決問題

  4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

  5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

  6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

  7、負責人事檔案的管理,做好定期的資料歸檔,核查資料信息,確保無誤

  8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇3

  1、負責公司招聘工作,對接獵頭、校園,負責公司中高端、校園招聘;

  2、每月對部門招聘進行分析,及時發現問題,并提出問題解決方案;

  4、根據解決方案,制定工作實施計劃,并執行解決問題;

  5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責范圍 篇4

  1、洞察外部人才市場動態,結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

  2、負責梳理,分析和優化招聘流程,有效管理及優化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應商,盤活內外部招聘資源;

  3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

  4、完善招聘體系,優化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能,并為業務部門提供人才引進建議;

  5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

  6、以雇主品牌建設為目標,幫助公司建立戰略性人脈圈,成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責范圍 篇5

  1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

  2、負責招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

  3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;

  4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

  5、不斷的優化完善業務線招聘流程, 控制招聘風險;

  6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、建立并實時更新完善行業人才地圖,建立外部儲備人才庫;

  8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責范圍 篇6

  1、負責協助制定公司招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;

  2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書;

  3、初篩選應聘人員,做好招聘面試工作;

  4、協助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

  5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

  6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇7

  1.承接區域招聘需求,獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

  2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓,人才資源的維護

  3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續對接

  4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇8

  職責:

  1. 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發新的招聘渠道;

  2. 負責根據公司實際情況,配合人事經理制定招聘計劃;

  3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

  4. 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

  5. 負責總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;

  6. 完成上級主管安排的其他任務。

  任職資格:

  1. 大專及以上學歷,有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3. 可接受應屆生,有相關工作經驗者優先;

  4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優良。

高級招聘專員工作職責范圍 篇9

  職責:

  1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務;

  2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

  3、 積極開拓招聘渠道,與客戶的日常溝通與聯絡;

  4、 負責與交付進行招聘溝通,并跟進招聘結果;

  5、 負責與新員工進行入職確認后,向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

  6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

  7、 負責處理部分員工關系,包括在職離職面談、新員工跟進等;

  8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

  9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W歷,人力資源或計算機相關專業;

  2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

  3、熟悉招聘全過程,對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗,招聘渠道多元化;

  4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識,性格活潑開朗;

  5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責范圍 篇10

  職責:

  1、全面負責公司的招聘工作,;

  2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;

  3、負責建立、維護人事檔案,做好員工檔案及合同管理;

  4、根據招聘情況,撰寫招聘分析報告;

  5、公司安排的其他任務。.

  任職要求:

  1、人力資源相關專業,大專及以上學歷;接受實習生;

  2、有人力資源招聘工作經驗優先;

  3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力,具備較好的招聘知識與技巧;

  4、能適應工作出差,去看看外面的世界;

高級招聘專員工作職責范圍 篇11

  1.根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3.開發、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

  4.進行月度招聘總結,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;

  5.執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇12

  職責:

  1. 負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;

  2. 負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3. 負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

  5. 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

  崗位要求:

  1. 專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;

  2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

  4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;

  5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。

高級招聘專員工作職責范圍 篇13

  職責描述:

  (一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

  (二)負責當地企業客戶管理;

  (三)負責當地企業客戶服務和聯系;

  (四)負責協助總社完成業務承保;

  (五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

  (六)完成領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;

  2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

  3.有工程行業背景者優先。

高級招聘專員工作職責范圍 篇14

  1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

  2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;

  3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

  4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責范圍 篇15

  1、根據財富區域業務發展需要,收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

  2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇16

  1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

  2. 開發和維護各招聘渠道,負責簡歷篩選,人員初試,面試通知及面試安排。

  3. 完成領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇17

  1、根據集團發展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,提出建設性意見。

  2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀,協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等;

  3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算,并嚴格控制招聘費用;構建經濟、合理的招聘渠道,并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

  4、在上級指導下,開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作,推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用;進行招聘總結和招聘效果評估。

  5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

  6、完成上級交辦的任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇18

  1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構。

  4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

  6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇19

  1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質量;

  2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的.人崗匹配;

  3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

  4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、開拓、評估和優化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;

  6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇20

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;

高級招聘專員工作職責范圍 篇21

  1. 協助顧問與客戶對接,及時發現并了解客戶的崗位需求;

  2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;

  3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應的面試輔導;

  4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

高級招聘專員工作職責范圍 篇22

  崗位職責:

  1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

  2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

  3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

  4、維護并建立良好的'校企合作關系。

  5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

  任職資格:

  1、大;蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

  2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

  3、能適應出差,較好的抗壓力。

高級招聘專員工作職責范圍 篇23

  1.根據公司各業務部門人才發展需求,編制及實施人員招聘計劃;

  2.深入業務部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準JD,通過合理渠道開展招聘工作;

  3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節,并掌控正確的內推機制設計及運行,合理推進招聘進度;

  4.開拓、維護招聘渠道,包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等,并進行有效管理;

  5. 關注市場動態,進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關系,尋求潛在的合作機會;

  6. 管理招聘數據,評估招聘效果,并出具分析報告。持續優化招聘效率,有效完成招聘指標;

  7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業,并做人才地圖;

  8. 與業務部門保持良好高效的溝通,適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

  9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務,具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

  10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇24

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5、負責考勤統計,熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

  6、執行招聘工作流程,網絡招聘信息的發布和更新,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

  7、按時完成上級臨時交辦的工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇25

  1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

  2、分析企業人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;

  3、做好網絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的.各個環節,包括:計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;

  4、按照公司網招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

  5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

  6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;

  7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

  8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇26

  1、協助經理根據現有編制及公司發展需求,協調、統計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

  3.負責公司部門各崗位招聘工作;

  4.根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

  5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、領導安排的'其他工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇27

  1.根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目;

  2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3. 負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  6.對擬錄用人員進行背景調查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領導簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發送錄用通知;

  7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇28

  1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

  3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);

  4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。

  5. 協助項目經理完成招聘工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇29

  1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

  2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道,每天更新、發布招聘網站職位信息;

  3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

  5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

  6. 完成上級領導安排的其他事項。

高級招聘專員工作職責范圍 篇30

  崗位職責:

  1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

  2、負責崗位說明書的的`起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。

  3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

  4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

  5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協助上級完成供應商管理。

  6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

高級招聘專員工作職責范圍 篇31

  1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

  2. 建立并發展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

  3. 優化招聘技能及工作流程;

  4. 和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標準,必要時從人資的角度給出合理人資建議。

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