2024年人力資源專員工作職責內容（精選32篇）

2024年人力資源專員工作職責內容 篇1

　　1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

　　2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況;

　　4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

　　5.完成上級交待的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇2

　　1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

　　7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。

　　8、其它培訓相關工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇3

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇4

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議;

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務;

2024年人力資源專員工作職責內容 篇5

　　1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　8、負責處理有關勞動爭議;

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;

　　10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；

　　2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。

　　3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領導的安排，完成其他工作。

　　7、協助公司行政及日常事務工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇7

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業文化宣傳和建設等。

　　6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇8

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

　　5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇9

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的`拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇10

　　1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇11

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的審報;

　　考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;

　　員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇12

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的'財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇13

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇14

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

2024年人力資源專員工作職責內容 篇15

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇16

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業務端落地。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇17

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;

　　3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;

　　4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

　　4.歡迎優秀應屆畢業生

2024年人力資源專員工作職責內容 篇18

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的'思想動態，協助解決存在的問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇19

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇20

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇21

　　1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇22

　　1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇23

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇24

　　1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

2024年人力資源專員工作職責內容 篇25

　　1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

2024年人力資源專員工作職責內容 篇26

　　1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.配合總經理，協助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　6.根據公司發展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發工作，并對培訓工作進行監督和考核。

　　7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態不穩的狀態，確保公司中高層及重要員工的穩定性。

　　9.建立、完善員工職業規劃體系。

　　（挖掘員工的核心競爭力，給予發展方向的指導）

　　10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

　　（店務管理應具備整店輸出的.能力，

　　譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

　　（會議主要負責會前準備、會中、會后總結與跟進的指導工作）

　　11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

　　公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

　　12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　13.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇27

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇28

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

　　4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

　　5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

　　6、企業培訓學習組織與執行;

　　7、協助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇29

　　1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

　　3.負責薪資的核算發放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。

2024年人力資源專員工作職責內容 篇30

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

2024年人力資源專員工作職責內容 篇31

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

2024年人力資源專員工作職責內容 篇32

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。