人力資源助理工作職責職能內容（精選31篇）

人力資源助理工作職責職能內容 篇1

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責職能內容 篇2

　　1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇3

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇4

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責職能內容 篇5

　　1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

　　2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;

　　3、協助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責職能內容 篇6

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優化招聘渠道;

　　根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責職能內容 篇7

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇8

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理工作職責職能內容 篇9

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責職能內容 篇10

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇11

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理工作職責職能內容 篇12

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

　　4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

　　5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇13

　　1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領導安排的其他事務。

人力資源助理工作職責職能內容 篇14

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理工作職責職能內容 篇15

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇16

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責職能內容 篇17

　　- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移

　　- 協助編制人力資源績效報告和數據分析

　　- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理工作職責職能內容 篇18

　　1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

　　6、各類人事報表的統計與制作

人力資源助理工作職責職能內容 篇19

　　◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責職能內容 篇20

　　協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

　　執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

人力資源助理工作職責職能內容 篇21

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇22

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

　　1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理工作職責職能內容 篇23

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理工作職責職能內容 篇24

　　1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等

　　2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

　　4. 協助培訓日常行政事務

　　5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理工作職責職能內容 篇25

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理工作職責職能內容 篇26

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理工作職責職能內容 篇27

　　1、負責協助總經理的業務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理工作職責職能內容 篇28

　　崗位職責：

　　1、負責P-file的管理;

　　2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責相關人事證明的開具;

　　5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理工作職責職能內容 篇29

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;

　　5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理工作職責職能內容 篇30

　　1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責職能內容 篇31

　　1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協助做好員工關系工作