經理助理工作崗位職責（精選33篇）

經理助理工作崗位職責 篇1

　　1、在經理(制度職責大全經理)領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

　　2、在經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、協助經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協助經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理(制度職責大全總經理)決策。

　　6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　7、做好企業內外文件的`發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

　　9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

經理助理工作崗位職責 篇2

　　1、及時準確掌握市場銷售情況,協助部門經理完成銷售目標。

　　2、協助部門經理進行市場調查,提出改進建議及與本部門相關的改進措施。

　　3、根據評價指標對實際工作進行匯總及考核。

　　4、協調處理市場問題。

　　5、協調生產、技術、物流、財務等部門

　　6、及時傳遞相關行業政策與信息,建立信息交流平臺。

　　7、制訂銷售月報表,并對市場銷售情況進行分析及預測。

　　8、制訂銷售月報表,并對市場投入風險及客戶信用進行分析和預測。

　　9、管理并協助下屬做好日常事務工作。

　　10、貫徹落實公司各項制度,組織培訓及學習。

　　11、其它由市場經理(制度職責大全市場經理)授權或指定的其它工作。

經理助理工作崗位職責 篇3

　　1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

　　3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

　　4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

　　5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

　　7、負責績效考核工作;

　　8、負責指導社會保險工作;

　　9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

　　10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的.其它各項工作。

經理助理工作崗位職責 篇4

　　1、 掌握商場的管理組織機構,人事關系,各部門日常操作規程及各項規章制度。

　　2、 分析了解顧客清費心理,善于處理和解決客人投訴。

　　3、 了解并掌握營業收支情況,及各種收費標準,審核和監督及收銀(制度職責大全收銀)財會工作。

　　4、 正確處理客帳爭議及突發事件,并能作現場處理,保證商場的正常運轉。

　　5、 向制度職責大全經理建議對下級員工的獎罰。

　　6、 參加經理召集的會議,協助協調各部門關系。

　　7、 完成經理交代的'其它工作。

　　8、 協助經理對商場計劃的實施和檢查。

　　9、 協助經理對商場計劃的實施和檢查。

經理助理工作崗位職責 篇5

　　1、協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

　　2、總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系;

　　3、完成公司領導安排的`其他工作;

　　4、協助總經理對部門工作予以督導、協調;

　　5、與各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

　　6、負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

經理助理工作崗位職責 篇6

　　1、負責執行、落實餐廳經理的決策和營運計劃。監督檢查各級管理人員對工作任務的執行情況。

　　2、完成酒店交代的一切事務，協助經理按時召開會議，準確執行經理的指令，安排工作總結得失，優化管理思路。

　　3、協助經理處理協調部門內的工作，定期檢查酒店負責區域衛生、安全監督工作。

　　4、負責監督部門管理制度的執行情況，檢查各崗位的操作規程和服務規范，為顧客提供優質的.出品和滿意的服務，確保營業時間正常運作。

　　5、負責本部門的安全管理工作，督促各部門嚴格執行食品衛生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執行食品衛生制度，開展防火安全工作教育，組織各部主管人員定期進行衛生、防火、安全工作方面的檢查及評比，確保本部各項工作的正常動作。

　　6、緊抓員工培訓，做好思想政治工作，關心員工生活，對員工任用、考核，務求獎罰分明，督導各部主管傳達落實工作要求，調動員工的積極性，完成酒店的各項要求。

　　7、若有突發事件，處理要組織嚴密、方法要正確、得當，并及時報告餐廳經理，并將事件的全過程做好文字記錄備案。

　　8、了解每日業務情況，及時掌握部門各項事務的信息。協助經理制定服務技能培訓計劃，進行員工培訓，并建立培訓考核制度，加強對員工培訓的評估和獎懲。

　　9、加強設備日常管理，督促員工正確使用各種設備，并做好設備的維護和保養工作。

　　10、建立良好的對客關系，主動征求客人對餐飲的意見和建議，妥善處理客人的投訴。

　　11、不定期深入員工群體，了解員工的生活情況和工作情緒，必要時向經理匯報處理。

　　12、以身作則，嚴格遵守各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示范。

經理助理工作崗位職責 篇7

　　1、餐廳經理由上級總經理任命，直接對上級領導負責。

　　2、對餐廳的全盤工作負主要責任。

　　a、對內要領導全體員工完成各項經濟指標及上級交給的任務。b、對外要承擔餐廳的各種責任。

　　3、及時貫徹黨和政府和上級機關的各項方針、政策、法規并監督各崗位認真執行。

　　4、定期召開店務會議和員工代表會議，并制定工作、目標和計劃。

　　5、提高各級員工的素質是經理的重要職責，要千方百計地抓好員工的思想教育及業務培訓工作，落實“文明經商、禮貌待客、優質服務、方便群眾”的16字服務公約，不斷改善員工的待遇，盡量解決員工的實際困難。

經理助理工作崗位職責 篇8

　　1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

　　2.總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系;

　　3.完成公司領導安排的其他工作;

　　4.協助總經理對部門工作予以督導、協調;

　　5.與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

　　6.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

經理助理工作崗位職責 篇9

　　1 協助總經理進行日常事務管理，負責總經理各項日常安排的'準備和協調工作；

　　2 根據總經理要求，起草各項報告，總結，計劃，決議等；

　　3 協助總經理進行日常工作的跟蹤匯報及與公司各部門之間的溝通協調；

　　4 協助總經理進行各項目組的工作進度跟蹤和資料匯編；

　　5 完成公司日常的行政事務處理。

經理助理工作崗位職責 篇10

　　1、接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經營管理活動，對總經理負責。

　　2、經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃權和調度權。

　　3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

　　4、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

　　5、對總經理的決策有建議權。

　　6、對公司年度生產、經營計劃的完成承擔組織協調責任。

　　7、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。

　　8、對下屬各職能部門的質量、安全、業務、人力資源管理負管理、指導責任。

經理助理工作崗位職責 篇11

　　1、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃。

　　2、協助總經理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。

　　3、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標。

　　4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況。

　　5、負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作。

　　6、協助總經理調查研究，匯報公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　7、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。

　　8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批后，監督、協調各職能部門執行。

　　9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。

　　10、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

　　11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執行情況。

　　12、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

　　13、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。

　　14、在總經理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。

　　15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。

　　16、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經理匯報。

　　17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

　　18、落實總經理交辦的其他工作內容。

經理助理工作崗位職責 篇12

　�。�1）按時參加部門例會和各項業務會議,嚴格按照部門經理擬定的各項計劃負責組織實施。

　�。�2）加強對餐飲部前場各崗點的日常管理,培養餐廳經理的管理、督導水平。

　�。�3）加強對各類、各項會議、宴請及大型活動的設計組織與接待,預先做好詳細的服務接待計劃,并加以督導及檢查,確�；顒咏哟�的效果。

　�。�4）按標準檢查服務規范性,為賓客提供優質服務,對VIP客人親自安排接接待,確保服務效果。

　�。�5）掌握每餐客情,合理合理調整服務力量，溝通并控制好整體服務進程。保證各項服務接待的圓滿完成。

　�。�6）不定期參加各班組班前會,加強日常巡視檢查,并對檢查出的問題及時解決,總結原因并進行案例分析。

　�。�7）協調所轄崗點內部及其他崗點的合作關系。

　�。�8）根據計劃，定期地對下屬員工進行崗位技能的培訓。

　　（9）審定所轄崗點的規章制度和工作程序。

　�。�10）為下屬樹立良好的榜樣,用各種方式激發下屬的積極性和創造性,挖掘員工的潛力。

經理助理工作崗位職責 篇13

　　一.要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。

　　總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，還要不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

　　二.要耳聰目明，做好參謀工作。

　　從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

　　三.要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。

　　首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實�！痹趯嶋H工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

　　四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。

　　要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效�？傓k工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

　　五.要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。

　　只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

　　六.要注意自身形象，起好表率作用�？傓k處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。

　　總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

　　七.要制訂并完善游戲規則。

　　一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

　　八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

　　要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境，增強總辦整體效能�？偨浝碇�理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

經理助理工作崗位職責 篇14

　　1、 協助總經理制定公司發展戰略規劃和經營目標，提出可行性的建議和意見;

　　2、 根據公司戰略規劃，協助對各部門進行管理，督導政策的貫徹執行和跟蹤經營目標的達成;

　　3、 協助總經理進行項目性、階段性工作的組織和管理，與各相關部門做好協調溝通;

　　4、 起草公司階段性經營工作分析總結報告，為總經理的經營管理規劃和決策提供建議和依據;

　　5、 協助總經理收集和調查經營管理相關數據和材料進行研究分析，供總經理決策;

　　6、 協助總經理對外戰略事項、重大項目、外聯會務的處理;

　　7、 完成總經理交辦的其他事項。

經理助理工作崗位職責 篇15

　　協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

　　三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

　　四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

　　五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

　　完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

經理助理工作崗位職責 篇16

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作；

　　2、努力作好總經理的參謀助手，更好的起到承上啟下的作用，認真做好全方位服務；

　　3、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　4、協助總經理參與對外項目洽談工作，形成獨立判斷并為總經理決策提供參考意見；

　　5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策；

　　6、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；

　　7、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行。

經理助理工作崗位職責 篇17

　　1.公司原材料、輔料采購能獨立進行供應商開發和管理，審核采購合同并下單，跟蹤交貨時期與交貨品質,能按計劃完成生產采購任務，并盡可能降低生產成本。能獨立處理相應的突發緊急事件。

　　2.熟悉進出口操作流程，并能獨立完成進出口相關業務。

　　3.協助總經理處理日常事務。

經理助理工作崗位職責 篇18

　　1、協助產品經理完成智慧農業SAAS軟件產品生命周期管理;

　　2、配合產品經理跟進項目需求對接、流程梳理，產出原型圖和需求文檔;

　　3、收集產品相關政策信息、競品資料及其他市場信息，研究產品發展趨勢;

　　4、完成領導交辦的其他任務。

經理助理工作崗位職責 篇19

　　1、做好總經理辦公會議的組織工作和會議記錄，做好決議、決定等文件的起草發布

　　2、協助總經理對各部門工作進行追蹤，部門間協調和溝通，收集各個部門的工作情況，制定各個部門的工作計劃;

　　3、協助總經理對公司合同文本的制定、修訂、審核，對各類項目合同的履行進行監督

　　4、對公司運營中的各種潛在法律風險進行梳理、識別，并提出解決方案

　　5、負責公司項目政策的申報以及人才補貼的申報

　　6、協助公司市場的相關法務工作

　　7、總經理安排的其他事務

經理助理工作崗位職責 篇20

　　1.受總經理委托，協調總公司職能部門之間，總公司職能部門與下屬公司之間及下屬公司之間的工作關系。

　　2.受總經理委派、處理具體事務和問題，各項工作對總經理和總公司負責。

　　3.督促，催辦總公司年度各重點工作的完成，必要時召開協調會議。

　　4.不斷了解總公司，下屬公司經營中出現的新情況，新問題，重大問題及時向總經理匯報，并協調有關部門，相關單位處理及時解決。

　　5.及時傳達上級領導及總公司有關會議，文件，批示精神。

　　6.組織公司高層會議，主管級以上會議，負責并督促會議決議的貫徹落實。

　　7.及時完成總經理，公司所需文件的起草和有關文字材料的擬制。

　　8.負責督促總公司各職能部門及下屬公司擬寫工作計劃及工作總結，并與月報的形式發往總經理郵箱。

　　9.在總經理的`領導下，實施對總公司及下屬公司內控管理，審視部門的工作流程，規避可能存在的危險，并協助有關部門進行解決，向公司總經理匯報。

　　10.在總經理的領導下，處理其他總經理交代特定的事務。

經理助理工作崗位職責 篇21

　　1、巡視檢查小區環境、綠化、衛生情況，處理不合格服務;

　　2、落實分承包方工作要求，監督評價分承包方服務質量;

　　3、提供住戶入住的系列服務(包括建立業主/住戶的檔案);

　　4、接受、處理或協調業主/住戶服務請求;

　　5、接受、處理或協調業主投訴;

　　6、處理業主/住戶的違約行為;

　　7、協調業主之間的鄰里關系;

　　8、制定本崗位工作計劃和支出預算，提交項目服務中心經理審批;

　　9、出席與本崗位有關的各類外部會議，及時匯報會議精神;

　　10、組織開展社區文化活動，跟住戶建立正常、有效、經常性的溝通渠道;

　　11、建立和完善本崗位日常管理資料和檔案;

　　12、承擔因服務中心實際需要分配的其他工作任務;

　　13、回訪業主;

　　14、催繳管理費。

經理助理工作崗位職責 篇22

　　1、協助總經理對公司進行團隊管理;

　　2、參與公司戰略規劃、日常經營管理;

　　3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

經理助理工作崗位職責 篇23

　　1、協助總經理對公司進行團隊管理;

　　2、協助總經理商務會談;

　　3、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達;

　　4、負責總經理日常經營工作中文件的起草;

　　5、負責總經理的商務隨行。

經理助理工作崗位職責 篇24

　　1、形象氣質佳，思維敏捷、善于溝通，親和力強，具有良好的職業素養;

　　2、掌握商務禮儀，具有一定的商務談判技巧，善于應酬者優先考慮;

　　3、負責公司日常及對外活動的接待和公關工作;

　　4、維護公司提供的重要人脈客戶資源。

　　5、領導交辦的其他工作事項。

經理助理工作崗位職責 篇25

　　1、負責協助總經理處理涉及法務相關的工作;

　　2、協助總經理協調并維護對外的重要客戶間的友好關系和對內的各部門之間的關系;;

　　3、與外部律師團隊合作，協助公司法律管理體系、法律風險管理體系的建立和維護;

　　4、起草、審核、修訂公司各類合同/協議及其他法律文件，為公司業務部門提供法務支持，開展風險管理;

　　5、完成領導交給的其他工作任務。

經理助理工作崗位職責 篇26

　　1、文件處理、信息傳達：負責下發公司內部的各類請示、報告等文件，并作好登記存檔，做好經理指示的上傳下達;

　　2、會務管理：對經理參加的會議做好充分準備，并做好會議記錄，以及會議紀要、決議、決定的執行情況跟蹤與反饋;

　　3、公文管理：起草經理工作相關的各種指示、通知、通報、信函等日常文件;

　　4、完成經理安排的其他工作。

經理助理工作崗位職責 篇27

　　1、總經理日常行程規劃、行政服務工作的組織及安排;

　　2、協助總經理管理公司各部門負責人的工作匯總、總結及計劃，負責公司管理層的績效考核及測算，團隊建設;

　　3、會議管理：公司層面例會、重大會議的組織及管理;

　　4、公司制度：公司職能部門的制度落實監督及建議;

　　5、協助總經理來訪接待;

　　6、公司及總經理對外材料的撰寫、PPT制作;

　　7、公司層面重大事務及總經理交辦事務、項目的處理。

經理助理工作崗位職責 篇28

　　1、協助門店經理做好門店的整體運作管理；

　　2、在門店經理領導下，主管門店員工與總部駐店人員；

　　3、維持店內正常運轉，處理異常情況；

　　4、嚴格規范員工的日常行為規范。

　　5、店內員工招聘工作的落實及跟進，對門店崗位空缺的推薦；

　　6、負責執行協作規劃員工培訓工作；

　　7、協助門店經理，提供考核績效并提出改進方法；

　　8、負責門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作；

　　9、確保有關人事規定的順利執行；

　　10、協助總部、人力資源部各項工作的執行（人事預算的控管）；

　　11、負責督監，檢查，店內員工執行規范的情況；

　　12、熟悉營運的工作流程；

　　13、制定各區域量化工作指標，追蹤各區域報表完成情況，及時采取糾正措施并將異常情況反饋給門店經理；

　　14、在門店經理的領導下行使分管工作或被授權處理門店經理不在時店內事務；

　　15、對店內人員的合理定編、增編、縮編，向門店經理提出建議；

　　16、審查門店各員工業績考評記錄，并報門店經理；

　　17、檢查門店“營運規范”的執行情況并組織輔導、考評；

　　18、公司制度宣布后，負責向下發門店員工解釋、傳達、監督并反饋其執行情況；

　　19、起草店內各項費用預算及其送審、申報工作；

　　20、做好消防安全，及時處理各項突發事件；

　　21、加強各部門間的溝通與協調，及時了解情況，并提出整改意見；

　　22、協助門店經理監督檢查門店內執行崗位職責和行為運作規范的情況；

　　23、檢查店內清潔衛生；

　　24、檢查設備維護及管理的情況；檢查督導防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。

　　25、檢查開店無重大異常，員工服裝、儀容是否到位；

　　26、檢查端架、促銷區商品飽滿、整齊、清潔；

　　27、檢查正常排面要求整齊、飽滿；

　　28、檢查各走道保持暢通，地面環境清潔是否到位；

　　29、檢查商品價格卡、pop標示清楚正確；

　　30、檢查dm商品缺貨情況；

　　31、檢查零散商品及時回收處理；

　　32、檢查員工的顧客服務、員工工作習慣是否到位；

　　33、檢查排面商品陳列配置合理性；

　　34、檢查專柜員工到崗，服務態度及貨品準備是否到位；

　　35、負責檢查手推車、購物籃、購物袋及其耗材的月管理報告；

　　36、負責檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報表；

　　37、跟蹤調查會員卡推廣情況和會員消費分析。

　　38、店績效分析，掌握及分析各組每月績效表；

　　39、完成門店經理交辦的其它工作事項；

經理助理工作崗位職責 篇29

　　1.跟進已在生產訂單，及時匯報進度，反饋生產情況，積極推進按時保質保量出貨

　　2.維護現在客戶，跟進展會客戶

　　3.協助外貿經理處理相關事務

經理助理工作崗位職責 篇30

　　1、維護公司現有資源，針對區域內新產生資源開發，了解信息;

　　2、對公司系統內的資源方回訪，了解進度，以及外呼進行資源合作的初步溝通;

　　3、開發客戶資源，尋找潛在客戶，為客戶提供優秀的咨詢服務;

　　4、定期更新系統內的信息。

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

經理助理工作崗位職責 篇31

　　1、負責總經辦有關公文或文件資料的草擬、修訂、審批、存檔管理工作;

　　2、協調安排總經理工作日程、差旅行程、重要賓客接待等日常事務工作，并及時做好跟進和提醒;

　　3、協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各種正式文件;

　　4、協助總經理進行公司企業文化、公司品牌化落實工作;

　　5、協助總經理開展各項運營管理工作，定期跟蹤、監督、反饋各項工作指令在各中心落地執行情況;

經理助理工作崗位職責 篇32

　　1. 做好總經理的參謀助手，起到承上啟下、上傳下達的作用，認真做到全方位服務;

　　2. 負責各類文件的上傳簽批、分類呈送及轉有關部門處理和執行;

　　3. 協助總經理對企業具體管理工作的布置、檢查、督促和執行落實;

　　4. 聽取員工意見或建議并反饋給總經理進行決策;

　　5. 協助總經理其他日常事務的處理，商務接待等;

　　6. 負責日常的商務接待，主動向客戶介紹公司的企業文化、業務范圍;

　　7. 定期回訪重點客戶，維護好客情關系，協助銷售目標的完成;

　　8. 專業、有效處理客戶來電、來郵等咨詢，為業務人員提供后勤保障服務，提高業務部門的工作效率;

　　9. 協助業務人員進行業務信息的搜集、公布，協助訂單的制作、跟進，及時反饋相關問題，并提出合理化建議，協助業務員成長;

　　10. 整理業務人員上交的報表、單據、資料，有問題的及時提出處理;

　　11. 組織協調業務會議的召開。

經理助理工作崗位職責 篇33

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事物。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協助總經理收集各部門重要報表，并校隊各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的嚴懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　5、負責公司行政文書檔案的管路工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導。

　　6、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的'擬定

　　討論、修改工作。

　　7、協助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　8、完成公司領導交辦的其他工作任務。