1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；4、協助項目進行內薦宣...

1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受...

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;4、管理、開發招聘渠道;5、維護人才...

職責描述:1、負責公司日常賬務處理。2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。...

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。...

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協調與關系維護;6、...

1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;3、門店新人各階段的學習跟進及面談4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;5、薪資核算;6、有關人事報表的數據分析;7...

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;4、熟悉國家相關勞...

1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;3. 支持多流程招聘項目，特定...

負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度...

1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;4、為新員舉辦培訓，...

1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。...

1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；4、其他HR相關工作。...

(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;(5)領導交辦的其它工作。...

職責1、負責新員工入職培訓;2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;5、協助上級制定和調整人力資源總體...