人事的崗位職責十篇

人事的崗位職責 篇1

　　1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;

　　3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施；

　　2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內(nèi)訓和外訓）并負責實施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事的崗位職責 篇3

　　1、負責公司基層人員招聘;

　　2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事的崗位職責 篇4

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇5

　　1、負責公司貸前工作的資料審核工作，對經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認真復核。

　　2、負責面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。

　　3、放款后不定期實地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準確性。

　　4、做好臺帳與財務對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

　　5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；

　　6、中專以上學歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗；

　　7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；

　　8、熟練操作各辦公軟件；

　　9、具有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神；

人事的崗位職責 篇6

　　1.負責E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;

　　2.負責人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

　　3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務。

人事的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作事務；

　　2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；

　　3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

　　基本要求：

　　1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

　　2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

　　3、管理或相關(guān)專業(yè)

　　4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

　　5、五官端正，舉止得體

　　技能要求：

　　1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎知識和技能

　　2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

　　3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具

　　綜合素質(zhì)要求：

　　1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終

　　2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

　　3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

　　4、領(lǐng)導能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標

人事的崗位職責 篇8

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

　　2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；

　　3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

　　4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；

　　5、負責公司會議準備，及會議室管理；

　　6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；

　　7、負責起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料的整理并保密；

　　8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；

　　9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　10、負責準備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；

　　11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；

　　12、負責機票、火車票及相關(guān)會議的準備預定事宜；

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事的崗位職責 篇10

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的'管理。

　　二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。

　　三、負責編制人事、勞資管理的基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負責辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。

　　六、負責員工培訓、考核等工作。

　　七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。

　　八、完成公司領(lǐng)導和綜合部部長交辦的其他工作。