部長的崗位職責十篇

部長的崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1.管理并帶領部門達成公司及部門業績目標;

　　2.負責規劃客戶信息化架構及it方案及設備的規劃、預算與成本管控,實施符合客戶發展的信息項目;

　　3.負責制定客戶信息相關的管理制度、流程及工作手冊,規范客戶信息化建設及信息系統的日常運作管理工作(含系統、網絡、運維、數據庫);

　　4.為客戶建立性價比高的基礎it系統(視頻系統、遠程辦公、oa系統、網絡平臺);

　　5.協助客戶建立其特殊的it系統工作(營銷it系統、供應鏈it系統、財務it系統、人事it系統等)。

　　任職要求:

　　1.統招本科及以上學歷,計算機、信息安全、信息管理相關專業,10年以上it工作經驗,具有大型公司信息部門的管理工作經驗;

　　2.能夠準確把握用戶需求,對企業信息化規劃和實施起主導作用,具有良好的.團隊管理及協調能力;

　　3.系統掌握it系統運營全面技術,能夠管理并實施過大型信息建設及優化項目,具有豐富的項目管理經驗;

　　4.具備優秀的學習能力、溝通協調能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,并組織實施。

　　2、負責宣傳貫徹實施質量,食品安全,環境、職業健康安全管理體系的運行。

　　3、負責貫徹、執行公司各項政策和規章制度。

　　4、負責組織實施質量方針和目標。

　　5、負責制定生產部門的產品質量標準。

　　6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關單位。

　　7、負責所有出廠產品的質量監督、檢測工作。

　　8、負責質量管理/haccp體系認證的內審和外審工作及食品質量手冊的'修訂。

　　9、負責企業標準化生產工作。

　　10、負責化驗室的管理工作。

　　11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓、考核本部門員工。

　　12、完成公司領導臨時交辦的其它任務。

　　任職資格:

　　1、國家統招本科以上學歷,食品相關專業;

　　2、有豐富的食品相關質理管理體系工作經驗優先;

　　3、有3年以上品控管理工作經驗優先;

　　4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;

　　5、有高度的敬業精神、原則性強、責任心強、善于溝通。

部長的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的'人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。

　　2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。

　　3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

部長的崗位職責 篇4

　　1.主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負責本部門人員的業務培訓和學習工作。

　　4.組織個采區安全生產整體工作，解決生產問題，協調生產相關部門工作。

　　5.組織編制礦山生產經營月、季度和年計劃，組織實施生產計劃。

　　6.負責礦山采掘設計組織,協調設計所需資料,反饋溝通設計思路。

　　7.組織對設計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術交底會和工程例會。

　　8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業規程及重大安全技術措施的會審工作。

　　10.根據公司的規劃,負責主持對新開發區域進行資料收集、開發論證和可行性方案的提出。

　　11.負責在許可的權限內,根據工程需要進行工程設計、設計修改。

　　12.負責召開技術會議。

　　13.經常深入現場,掌握工程的.進展、規程措施的落實情況,配合有關部門解決施工中遇到的有關問題。

　　14.完成領導交給的其它工作。

部長的崗位職責 篇5

　　酒店一號門崗位要求

　　一、保安員應保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環境；

　　二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，發現可疑情況立即匯報，并準確的搞清可疑人員的去向；

　　三、隨時注意大堂內的各項設施不受損壞，外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況；

　　四、門口停放車輛做到一車一位，嚴格執行登記制度，及時檢查，如發現問題及時與客人當面講清楚和報告當班領班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的.暢通。

　　五、嚴格按照酒店規定的開關燈時間，準時開關各種燈。（根據情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關閉以后，再關閉店門）

　　六、嚴禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）

　　七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；

　　八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以擴大酒店的知名度（嚴禁不懂裝懂，一經發現，從嚴處罰）

　　九、嚴格執行交接班制度，認真做好值班記錄。

　　酒店二號門崗位要求

　　一、按車位停放整齊，嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；

　　二、注意摩托車進出情況，嚴防碰撞，偷盜的現象發生；

　　三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長

　　住房小姐、公主）帶出行李，按規定進行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當班領班；

　　四、音控室進出物品，嚴格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據）妥善保管單據（須報告當班領班簽字，方可放行）

　　五、嚴格落實交接班制度，認真檢查車輛，并做好值班記錄。

　　禮賓崗臺崗位要求

　　一、準時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴禁三輪車搶客擁堵大門通道；

　　二、文明站崗，禮貌待客；

　　三、當車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關，車身有無擦損，如發現問題，立即當面與客人講清楚并報告當班領班；

　　四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發現可疑情況立即匯報，注意車場動態，嚴防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準備；

　　五、發現醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規范管理門口三輪車的停放。

　　前后車場崗位要求

　　一、認真、規范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；

　　二、實行一車一位的停放，嚴禁一車多位；

　　三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關，車身有無明顯的損傷，如有發現當面與客人講清楚并報告領班做好登記，以便交接班；

　　四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發生立即報告領班，不許自行處理；

　　五、在車場內如發現未鎖好的車門、窗時，嚴禁保安員一人進入車內檢查，立即通知領班查找客人，重新鎖好門鎖；

　　六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態，預防跑單）

　　七、前后車場保安員應相互配合，嚴禁擁堵進出通道；

　　八、堅守崗位，認真細致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴防偷竊車輛；

　　九、車場人員應規范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴禁站在車輛的正前方，走車時，嚴禁站在車輛的正后方指揮）

　　十、嚴格落實交接班制度，做好記錄。

　　機動巡邏崗位要求

　　一、認真履行自己的職責，發現事故苗頭要及時排除，確保安全；

　　二、不定時加強重要區域內的巡邏，發現可疑情況，應視情況果斷地處理或及時上報；

　　三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；

　　四、對違反酒店規定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；

　　五、樓層若發生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護好現場，及時上報，防止事態擴大；

　　六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結果；

　　七、完成部門領導指派的其它工作任務。

　　安保部工作流程

　　為了規范安保部的管理，結合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責，要做到令行禁止，嚴格執行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30崗位規劃：

　　一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監控室

　　安保部人員崗位安排表

　　領班：

　　1人一號門：

　　1人二號門：

　　1人禮賓崗：

　　1人護崗：

　　1人車場：

　　2人員工通道：1人機動：

　　1人監控室：

　　1人

　　巡邏：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部職業道德

　　熱愛本職

　　忠于職守遵紀守法

　　嚴于律己文明執勤

　　禮貌待人廉潔奉公

　　靈活機智

　　不謀私利勇于奉獻

部長的崗位職責 篇6

　　1、環保基礎管理工作：建立健全環境統計臺賬，及時準確完成環境統計月報，年報，各級報表填制上報；

　　2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規標準，形成清單；

　　3、獨立完成環保管理制度編制、修訂；環保工作年度總結，環保工作計劃制定，環保規劃編制提交。

　　4、環保日常監理、監測：環保日常監察，組織環保工作定期不定期檢查；協助各級環保部門完成各項環境監測任務以及所在單位排污口規范化設置，取樣采樣口維護；

　　5、監督環保設施運行，確保環保設施和主體設施同時運轉。

　　6、項目環保工作管理：環保治理方案提出，論證實施，以及環保設施竣工驗收各項工作。

　　7、環境應急管理：環境應急崗位程序，環境應急預案編制修訂，組織應急預案演練；

　　8、環境宣傳教育管理：全員年度環保法律法規宣傳教育，重要環境因素崗位法律法規年度培訓；應急崗位應急預案培訓。環保宣教工作計劃，總結撰寫提交。

　　9、清潔生產各項工作。

　　10、對口環保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結報告提交。

　　11、領導安排其他臨時工作。

部長的崗位職責 篇7

　　二、負責各部門業務保安責任制和安全規章制度的落實監察工作。

　　三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收，監督檢查安全設施、設備

　　一、是本單位安全工作和質量標準化第一責任者，負責安全綜合治理工和儀器的使用，監督檢查工程、設備及與安全有關的.產品質量。

　　四、負責監督災害預防與處理計劃的編制、演習和執行，積極組織指揮搶救事故。

　　五、負責組織各種形式的現場檢查，并檢查各單位整改落實工作。

　　六、負責向上級提供現場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復的事件。

　　七、負責＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

　　八、負責職業健康安全管理體系工作的組織安排與協調。

　　九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長的崗位職責 篇8

　　x有限公司,工作職責:

　　1、主持資材部日常工作,協調與各部門之間的工作關系,協調與外部各供應商、協力廠的工作關系;

　　2、團結同事,發揮團隊精神,努力工作,發揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發揮、激發下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;

　　3、對業務訂單認真評審,確認交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;

　　4、對每一個供應商資格進行評審和監督,選用相適應的供應商,確保資材材料品質優良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好,保證公司生產正常運轉;

　　5、要能及時處理公司運轉過程中出現的突發事件,一切以公司利益為出發點,業務(訂單)時效為原則,果斷處理好事務,保證公司的正常運轉,準時出貨;

　　6、及時掌握生產、物料庫存動態,掌握生產第一線的各種信息,做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統計,根據公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;

　　7、熟悉公司的產品品種,性能及構成,掌握市場行業物料信息。公司的新產品開發要及時了解學習,配合研發部門項目開發,選用合理的物料;

　　8、在周例會上,定期匯報資材落實結果,認真監督檢查各資材員的資材進程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監督管理,確保沒有異常庫存。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,相關工作5年以上工作經歷。

　　2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強的工作組織能力和管理經驗。

　　4、具備一定的品質及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質好,工作認真負責。

部長的崗位職責 篇9

　　一.崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點崗位引進。

　　2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二.任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點

　　〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

　　三.職業素養：

　　〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識

　　〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創新

　　〈三〉、具有較強的.責任心、事業心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

部長的崗位職責 篇10

　　1.年齡27歲及以上,大專及以上學歷;

　　2.具備市場營銷相關專業知識;

　　3.具備3年以上房地產市場營銷行業相關工作經驗;

　　4.對本行業的市場發展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協調能力及較強的抗壓能力。