企業(yè)人事崗位職責(zé)（通用12篇）

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;

　　6、按需開(kāi)展招聘實(shí)施工作。

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。

　　9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；

　　3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　4、完成部門(mén)主管交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)為佳；

　　3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫(kù)、資料庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、具備良好的溝通能力，有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

　　2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司和獎(jiǎng)懲制度的'執(zhí)行;

　　6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫(xiě)與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級(jí)交代的其他雜事等。

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的`銷售能力;

　　2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

　　3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

　　4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)員工的'入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據(jù)部門(mén)人員求情況，制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的`要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

　　13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施人力資源管理;

　　2、協(xié)助部門(mén)完成各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章的執(zhí)行，并定時(shí)向部門(mén)直接上級(jí)匯報(bào)執(zhí)行情況;

　　3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、預(yù)防，控制用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的管理;

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文及活動(dòng)的組織;

　　10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇8

　　1.新員工培訓(xùn)。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門(mén)重點(diǎn)項(xiàng)目的事務(wù)性工作。

　　3.部門(mén)工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書(shū)制作。

　　6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購(gòu)管理等行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)各項(xiàng)行政制度、規(guī)范，釘釘、企業(yè)郵箱等后臺(tái)管理;

　　3、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考勤統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　5、根據(jù)公司用人需求，實(shí)施人力招聘;

　　6、協(xié)助人力主管開(kāi)展各項(xiàng)人力相關(guān)工作

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理，日�？记诠ぷ�;

　　4.負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的工作

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績(jī)效的核算;

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

企業(yè)人事崗位職責(zé) 篇12

　　主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作，確認(rèn)用人需求，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要;

　　組織實(shí)施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨(dú)立提出面試推薦建議;

　　對(duì)擬錄用候選人做專業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報(bào)到;

　　負(fù)責(zé)薪資核算，每月按時(shí)且準(zhǔn)確計(jì)算、發(fā)放工資

　　繳納社保公積金，包括納稅申報(bào)等;

　　協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)人力資源制度及流程的建設(shè)

　　入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等;

　　相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、員工手冊(cè)等行政方面事務(wù)處理;

　　配合完成母公司相關(guān)稽查資料

　　完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);