人力行政管理的崗位職責（精選4篇）
人力行政管理的崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進與落地；
2、做好非房地產項目管理協助工作；
3、部門日常工作督導與考核。
4、領導安排的其他專項工作。
任職要求：
1、全日制本科學歷；
2、3年以上相關工作經驗；
3、具有房地產工作經驗優先。
人力行政管理的崗位職責 篇2
1、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作；
2、負責人力行政部各文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；
3、集團各種會議、活動的會前準備、會議記錄和會后整理工作；
4、完成上級交付的其他工作任務。
人力行政管理的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；
2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產）、低值易耗品管理（辦公用品等）；
3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；
4、公司辦公環境軟硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；
6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日�？记诰S護、月度考勤統計；
8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務所需供應商的開發、維護與評估；
9、OA系統維護：包括但不限于部門與人員在系統上的調整，系統項目開發、設置與維護。
10、協助人力主管進行企業文化、員工關系等相關人力資源工作。
任職要求：
1、熟練電腦操作及Office辦公軟件；
2、具備良好的溝通協作能力；
3、反應機敏，領悟能力強；
4、較好的文字表達能力；
5、舉止得體、形象氣質佳。
任職資格：
1、學歷/職業培訓
—大專以上學歷，人力資源管理專業優先
2、計算機能力
—具備良好的微軟Office軟件操作能力所得稅知識者優先
3、其他通用能力
—同理心
—正直誠實并具備保密意識
—溝通能力
—人際交往能力
—咨詢能力
人力行政管理的崗位職責 篇4
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進并完善提高績效考核工作。
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。
6、組織公司員工開展各項集體文化活動。
7、負責公司日常行政事務工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。
2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。
3、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。