資質(zhì)主管的工作職責（精選22篇）

資質(zhì)主管的工作職責 篇1

　　1、根據(jù)國家、省、市的相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定,制定各期的資質(zhì)發(fā)展規(guī)劃,完成資質(zhì)新申請及維護的目標;

　　2、做好資質(zhì)申請、變更、升級及維護等工作;

　　3、面向資質(zhì)主管部門開展關(guān)系維護與拓展，同時與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、行業(yè)專家等建立廣泛聯(lián)系，對公司資質(zhì)申請進行支撐;

　　4、針對資質(zhì)需求的人員(項目經(jīng)理、高中初級工程師等)業(yè)績及其它數(shù)據(jù)等維護及申報工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇2

　　1.了解、收集全國、各省市行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策，并及時進行部門內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部貫宣。

　　2.落實辦理企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。

　　3.負責企業(yè)在崗、在冊各類人員證件(含執(zhí)業(yè)類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術(shù)工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、注冊/轉(zhuǎn)注冊、培訓考試、繼續(xù)教育、年檢、延期及注銷等)。

　　4.負責廣東省建筑業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)粵建通“三庫一平臺”企業(yè)、人員數(shù)據(jù)維護，確保數(shù)據(jù)準確，滿足企業(yè)資質(zhì)及經(jīng)營需要。

　　5.負責定期及不定期檢查內(nèi)業(yè)管理臺賬信息錄入更新情況，確保臺賬信息及時、準確、有效。

　　6.負責外聘人員溝通聯(lián)系及相關(guān)協(xié)議簽署工作。

　　7.協(xié)助部門副經(jīng)理做好企業(yè)管理人員相關(guān)證照的申領(lǐng)、考試等計劃，確保企業(yè)管理人員持證上崗，滿足企業(yè)經(jīng)營及建設主管部門審核要求。

　　8.檢查、協(xié)助完善企業(yè)資信、企業(yè)人員、工程業(yè)績臺帳管理，指導、監(jiān)督部門文書臺帳更新、錄入工作。

　　9.做好上級領(lǐng)導及公司領(lǐng)導交待的其他工作任務。

資質(zhì)主管的工作職責 篇3

　　1、配合管理公司的業(yè)務資質(zhì);協(xié)助做好對資質(zhì)申報的辦理、升級和年審等工作內(nèi)容及流程;

　　2、配合做好對公司資質(zhì)的相關(guān)事務辦理與工商有關(guān)的設立、變更、驗資、增資、年檢等工作;

　　3、隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的項目申請及資質(zhì)通知，確保公司資質(zhì)齊全、有效，項目申報及時;

　　4、公司招投標業(yè)務相關(guān)資質(zhì)執(zhí)照類輔助工作;

　　5、 報告管理和存檔等工作;

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作;

　　7、安全保密管理工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇4

　　1.全面指導和監(jiān)督營銷系統(tǒng)的日常工作開展，為營銷系統(tǒng)各項工作開展提供資源和指導;

　　2.專注市場與職能進行人才積累，能夠準確理解職能使命，精準評估職能候選人，建立專項人才庫;

　　3.與資深顧問協(xié)作，準確理解企業(yè)招聘需求，制定清晰的尋訪策略，高效推薦匹配度80%以上的候選人，促成項目成功匹配，達成業(yè)績目標;

　　4.管理與培育高端人才庫，為候選人提供一定的市場與職業(yè)咨詢，增強職能人脈網(wǎng)絡;

　　為建筑行業(yè)企業(yè)提供人員招聘。

　　5.全方位指導營銷系統(tǒng)人員日常工作，負責部門基礎管理，推進部門梯隊建設，做好新進人員的培訓及幫扶帶,完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

資質(zhì)主管的工作職責 篇5

　　1、負責公司資質(zhì)申辦、管理、維護工作，如：高新技術(shù)企業(yè)、ISO認證資質(zhì)，包括：9001、20000、27001等;

　　2、負責知識產(chǎn)權(quán)的申請及維護：軟件著作權(quán)、專利申請與維護，產(chǎn)品檢測等;

　　3、負責知識庫的建立、管理和維護;

　　4、負責資質(zhì)文件歸檔工作;

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇6

　　1.負責公司資質(zhì)的正常運營、維護工作;

　　2.負責公司資質(zhì)的升級工作;

　　3.公司軟實力建設工作;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理完成其他辦公管理，行政管理工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇7

　　1、獨立負責建筑行業(yè)資質(zhì)、國家高新、系統(tǒng)集成資質(zhì)、涉密資質(zhì)、安全技術(shù)防范資質(zhì)等資質(zhì)的申辦、延期、升級，ISO管理體系正常維護;

　　2、負責公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作，辦理及維護軟件著作權(quán)、專利、商標等申請;

　　3、與工作相關(guān)所涉及的各協(xié)會、政府等資源的對接、渠道的開通;

　　4、熟悉政府資金補貼的流程及申報;

　　5、公司資質(zhì)及工商年檢的注冊變更及維護;

　　6、負責對公司證件、人員證件的繼續(xù)教育、延期、換證等維護工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇8

　　1、資質(zhì)維護、續(xù)期、升級、增項;

　　2、職稱和注冊類證書與人員管理;

　　3、資質(zhì)對口主管部門、機構(gòu)對接、公關(guān)維護，政策解讀與應對策略;

　　4、負責公司相關(guān)資質(zhì)及項目的統(tǒng)籌管理;

　　5、負責公司9000體系證書的辦理對接管理，負責公司ERP系統(tǒng)的運行維護。

資質(zhì)主管的工作職責 篇9

　　1、負責公司內(nèi)部相關(guān)資質(zhì)工作的對接，資質(zhì)申報的全過程管理;

　　2、負責相關(guān)資質(zhì)企業(yè)工作的溝通，審核資料并申報;

　　3、對職能部門有一定的公關(guān)工作;

　　4、密切聯(lián)系申報相關(guān)部門，及時收集了解項目申報相關(guān)政策、流程、項目發(fā)布等信息;

　　5、負責項目申報的全過程管理，包括立項分析、申報材料編寫、送審、項目中期管理及項目驗收等;

　　6、項目申報資料的整理，建立完善的項目檔案資料庫，定期維護更新;

　　7、協(xié)助處理部門其他日常事務及上級臨時交辦的工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇10

　　1.根據(jù)國家、省、市的相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定，通讀辦理指南，制定各期的工作計劃，完成資質(zhì)新申請及維護的目標;

　　2、做好資質(zhì)申請、變更、升級及維護等工作規(guī)劃;

　　3、定期查看資質(zhì)臺帳，針對資質(zhì)主管單位要求及公司經(jīng)營情況及需求，按時更新及補充資質(zhì)的變更、新增等工作;

　　4、協(xié)調(diào)財務、人力資源、各中心、事業(yè)部等各部門，完成資質(zhì)新申請、變更等申報工作;

資質(zhì)主管的工作職責 篇11

　　1、負責公司資質(zhì)新辦、增項、升級及年審工作;熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)的申報、維護工作，能獨立完成資質(zhì)材料的編制、年檢、升級等工作;熟悉人員證書注冊、變更等操作流程;

　　2、密切關(guān)注政府相關(guān)政策的現(xiàn)狀及變動，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定企業(yè)資質(zhì)項目申報的計劃;

　　3、負責收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽、資質(zhì)相關(guān)項目申報條件、流程;

　　4、負責公司人員證書年檢及證件臺賬建立、合同管理等;

　　5、收集相關(guān)信息，協(xié)助員工職稱評審工作;

　　6、收集整理與公司行業(yè)相關(guān)的資質(zhì)政策和信息;

　　7、組織與資質(zhì)相關(guān)的各類培訓工作;

　　8、對接建筑業(yè)各協(xié)會獎項評選等事宜。

資質(zhì)主管的工作職責 篇12

　　1、負責維護三庫一平臺等資質(zhì)相關(guān)系統(tǒng);

　　2、負責公司證件保管及維護(營業(yè)執(zhí)照工商年度報送、重合同守信用申請、ISO認證辦理、人員證件辦理、職稱評審等);

　　3、上級安排的其他事項。

資質(zhì)主管的工作職責 篇13

　　1、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育;

　　2、負責建造師、工程師等人員招聘并注冊到位，申報材料的編寫，建造師報名及審核，工程師的申報和論文的發(fā)表;

　　3、公司各類資質(zhì)的申報及年審、延續(xù)等工作;

　　4、負責技術(shù)工人證書增加人員申報辦理，十大員新增證書辦理及十大員、技術(shù)工人延期;

　　5、負責建造師繼續(xù)教育。

　　6、公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員相關(guān)證件的掃描、建檔、管理;

　　7、安全生產(chǎn)許可證延期、變更;

　　8、信息平臺維護、建筑市場信用信息一體化平臺更新維護，住建行業(yè)“四庫一平臺”信息系統(tǒng)信息填充，后期項目業(yè)績的備案、補充;

　　9、統(tǒng)計局年報、季報;建委月報、建設部月報等統(tǒng)計報表的申報工作;

　　10 .負責組織開展其他的培訓工作.

資質(zhì)主管的工作職責 篇14

　　1、負責公司承攬資質(zhì)及各項證照的申報、年審、變更、延期等。

　　2、負責建筑行業(yè)各項資質(zhì)新辦、增項、安許、升級，組織相關(guān)技術(shù)人員的考試報名、注冊、繼續(xù)教育等。

　　3、負責建筑資質(zhì)所需人員(八大員、技工證)報名的相關(guān)事宜。

　　4、各項建筑資質(zhì)組織、申報材料等事項。

　　5、關(guān)注建筑行業(yè)的實施政策和行情，配合其他部門完成相關(guān)工作，與客戶溝通資質(zhì)方面相關(guān)咨詢，完成好領(lǐng)導交代的臨時任務。

資質(zhì)主管的工作職責 篇15

　　1、負責集團(公司)新公司設立工商注冊 和資質(zhì)申報等工作，移交下屬公司進行日常維護管理;

　　2、協(xié)助辦理下屬公司做好資質(zhì)維護、資質(zhì)年檢、增項和升級、異地經(jīng)營備案工作;

　　3、組織辦理注冊人員的初始注冊、資質(zhì)注冊、繼續(xù)教育和預期注冊等;

　　4、協(xié)助配合政府主管部門對集團(公司)下屬公司資質(zhì)的不定期抽查;

　　5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表。

　　6、做好”三庫一平臺”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;

　　7、建立集團(公司)各下屬公司資質(zhì)證書、注冊人員、持證上崗人員管理臺帳;

　　8、協(xié)助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、資質(zhì)證書等資料的存檔、查閱及使用管理;

　　9、及時處理公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

資質(zhì)主管的工作職責 篇16

　　1、對外關(guān)系維護工作，協(xié)助維護住建局的關(guān)系;

　　2、負責公司資質(zhì)申報、變更、升級、延期、變更、復審等工作;

　　3、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)經(jīng)濟人員的在位情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;了解國家有關(guān)資質(zhì)管理的法律法規(guī)、相關(guān)政策的規(guī)定;

　　4、對于住建局對公司資質(zhì)的審核，有良好的處理方法及門路，并能確保審核通過;

　　5、能夠獨立完成各項資質(zhì)申報。

資質(zhì)主管的工作職責 篇17

　　1、結(jié)合公司情況制定公司項目申報方案，負責申報材料的指導、收集、編寫、整理、報送及后續(xù)跟蹤服務;

　　2、負責公司內(nèi)部與政府相關(guān)科技項目的規(guī)劃、申報與管理，撰寫項目申報資料;

　　3、主導公司企業(yè)資質(zhì)(“重守合同”、軟件企業(yè)、軟件產(chǎn)品、高新企業(yè)、高品等)的規(guī)劃、申報與管理;

　　4、組織公司知識產(chǎn)權(quán)申報，協(xié)調(diào)研發(fā)技術(shù)部門挖掘知識產(chǎn)權(quán);

　　5、公司ISO管理體系的修改、完善、監(jiān)督落實各部門對公司體系的執(zhí)行情況，并開展相關(guān)培訓工作;

　　6、完成所有相關(guān)年報系統(tǒng)(統(tǒng)計年報、火炬年報、中小企業(yè)認定、工商年審等)的填報，并在規(guī)定時間內(nèi)按照要求提交至相關(guān)部門;

　　7、溝通協(xié)調(diào)項目申報中的對內(nèi)、對外關(guān)系(維系公司與政府科技部門關(guān)系)，充分利用資源，在規(guī)定時間內(nèi)完成申報，確保項目申報成功;

　　8、跟進公司與行業(yè)協(xié)會的溝通與管理，代表公司參加相關(guān)對外(商會、協(xié)會等公益組織或社會團體)活動，提高公司品牌形象曝光率;

　　9、研究分析行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，搜集有價值的行業(yè)信息及政策信息，做政策匯編及宣貫培訓;

　　10、協(xié)助完成項目的規(guī)劃和立項，組織立項會議，參加與項目有關(guān)的技術(shù)及商務評審、項目驗收工作;

　　11、協(xié)助完成項目資料的收集和存檔，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

資質(zhì)主管的工作職責 篇18

　　1. 公司資質(zhì)管理：根據(jù)公司的發(fā)展目標做好資質(zhì)申請維護規(guī)劃等工作，有利于公司發(fā)展的新資質(zhì)信息收集、資質(zhì)申請、辦理、年審、抽查和維護工作;

　　2. 負責咨詢師資格初始登記、繼續(xù)登記和咨詢師繼續(xù)教育、咨詢師職業(yè)檢查等工作;

　　3. 公司資質(zhì)證書、執(zhí)照、人員證書借用的管理;

　　4. 負責各協(xié)會相關(guān)工作，繳納會費、活動通知、申請工作。

　　5. 負責公司資質(zhì)和人員資質(zhì)信息更新、客戶證明信、中標通知書等的掃描和整理歸檔;每月更新公司案例、白皮書、資質(zhì)文件、PPT等相關(guān)材料;

　　6.企業(yè)宣傳和推廣工作：負責組織網(wǎng)站的改造維護、內(nèi)容更新、節(jié)假日等特殊日期定時更新發(fā)布微信公眾號文章，提供新聞稿、及時更新網(wǎng)站信息;組織對外文宣、宣傳冊設計內(nèi)容更新等、開展或參與有利于公司的市場推介和宣傳活動;

資質(zhì)主管的工作職責 篇19

　　1、負責公司現(xiàn)有資質(zhì)的升級、增項、維護、新辦工作和相關(guān)新資質(zhì)的申請工作;

　　2、熟悉公司各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的在崗情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;

　　3、與建設主管等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，辦理企業(yè)資質(zhì)升級、增項、動態(tài)考核、人員培訓等相關(guān)事宜，做好對接與維護;

　　4、資質(zhì)相關(guān)人員及項目文件的整理歸檔;

　　5、負責項目備案并協(xié)助分公司備案及備案延續(xù)工作;

　　6、負責相應部門(建委、規(guī)劃局、勘察設計協(xié)會、統(tǒng)計局等)所需各項報表的提交工作;

　　7、負責公司各類設計獎項的申報工作;

　　8、培養(yǎng)部門新人，定期做業(yè)務知識培訓及銷售技巧培訓;培訓內(nèi)容要在實際操作中落地，在過程中不斷的提升隊員專業(yè)度;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

資質(zhì)主管的工作職責 篇20

　　1、負責公司的工商證照、各項資質(zhì)的維護、管理、年檢、延期、變更等工作。

　　2、負責公司對接國家、省、市建筑、各項工程類施工、設計等相關(guān)網(wǎng)站的日常維護、更新。

　　3、負責公司各類人員證書的申辦、延期、繼續(xù)教育、變更等日常管理工作。

　　4、負責與資質(zhì)主管部門和行業(yè)協(xié)會保持經(jīng)常性聯(lián)系，確保公司資質(zhì)齊全、有效。

　　5、熟悉各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求。

　　6、負責收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽、資質(zhì)相關(guān)項目申報條件、流程，并按政策要求進行申報、跟蹤相關(guān)工作。

　　7、上級交辦的其他工作內(nèi)容。

資質(zhì)主管的工作職責 篇21

　　1.熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉行業(yè)規(guī)范，了解相關(guān)部門關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息;

　　2.負責建筑設計企業(yè)資質(zhì)申報，能獨立完成資質(zhì)材料的編制、申報、年檢及維護等工作,熟悉建筑行業(yè)各項資質(zhì)辦理

　　3.人員證件的繼續(xù)再教育以及證件年檢;負責公司所需各類證件維護、年檢、申辦工作;

　　4.各類合同檔案的收集與整理:

　　5.各類證照、公章的登記管理:

　　6.其他上級安排的任務:

資質(zhì)主管的工作職責 篇22

　　1、負責管理公司各類資質(zhì)初始申請、資質(zhì)變更、資質(zhì)升級、資質(zhì)年檢等相關(guān)工作，確保公司業(yè)務能及時正常開展;

　　2、負責組織資質(zhì)申請、增項、年審與延續(xù)過程中的商務公關(guān)及人員接洽工作;

　　3、負責建設主管部門及辦事人員的相關(guān)外聯(lián)工作，維護資質(zhì)事項所屬部門外圍關(guān)系;

　　負責收集真實有效的政策信息，協(xié)助領(lǐng)導制定有效的資質(zhì)收購計劃并進行實施;

　　4、負責公司所需的三類人員、八大員、一建、二建人員的證書報考、培訓及注冊管理;

　　5、負責組織、統(tǒng)籌、通知各類人員資質(zhì)考試、培訓、換證、繼續(xù)教育等工作;

　　6、掌握公司所有注冊人員的動態(tài)、新增或減少情況及時更新，確保公司資質(zhì)事項及項目經(jīng)營所需人員滿足標準;

　　7、定期梳理各人員證書，根據(jù)公司需求進行人員內(nèi)部調(diào)配;