高級培訓師崗位職責（精選23篇）

高級培訓師崗位職責 篇1

　　高級培訓師/培訓主管 崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

　　崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

高級培訓師崗位職責 篇2

　　高級培訓師 崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。 崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的`教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

高級培訓師崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、協(xié)助年度培訓需求分析，根據(jù)公司需要進行培訓課程的開發(fā)；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓計劃，并規(guī)劃培訓經(jīng)費；

　　3、培訓課程的開發(fā)及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；

　　4、搭建專業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專業(yè)技能學習路徑；

　　5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；

　　6、主導講師體系搭建；

　　職位要求：

　　1、全日制管理類相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上培訓經(jīng)驗，3年以上培訓項目管理相關經(jīng)驗；

　　3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發(fā)管理類課程；

　　4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養(yǎng)、測評和發(fā)展計劃的組織及實施，協(xié)助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓經(jīng)理后備進行培養(yǎng)

高級培訓師崗位職責 篇4

　　高級培訓師主管崗位職責

　　崗位職責:

　　1、依據(jù)相關帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區(qū)及時準確提供相關數(shù)據(jù)報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%)

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷

　　2、三年以上相關金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓或團隊管理經(jīng)驗

　　3、具備良好的培訓技巧及業(yè)務推動能力

　　4、具備專業(yè)的保險基礎知識及保險銷售理論知識

　　5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協(xié)作

　　6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

　　7、優(yōu)秀的普通話

高級培訓師崗位職責 篇5

　　1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務培訓;

　　2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

　　8、協(xié)助進行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡與答疑等工作。

高級培訓師崗位職責 篇6

　　1、負責培訓需求調(diào)研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

　　3、根據(jù)培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

高級培訓師崗位職責 篇7

　　一、了解學校管理規(guī)定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規(guī)章制度。

　　二、協(xié)助繼續(xù)教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

　　三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。

　　四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

　　五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

　　六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進行檢查。

　　八、做好調(diào)查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協(xié)調(diào)好各方面的關系。

　　九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續(xù)教育學院保持聯(lián)系。

　　十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

　　十一、按照學校和繼續(xù)教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

　　十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。

　　十三、組織學員進行結業(yè)總結，填寫結業(yè)登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

　　十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續(xù)教育學院培訓部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現(xiàn)嚴重問題時，將視其情況扣發(fā)相應工資以至于解聘。

高級培訓師崗位職責 篇8

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

　　7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

　　8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。

　　9.整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。

　　10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。

高級培訓師崗位職責 篇9

　　1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經(jīng)理。

　　10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。

　　12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

　　16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。

　　18、隨時調(diào)整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

高級培訓師崗位職責 篇10

　　1、負責新入職員工的崗前培訓;

　　2、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;

　　3、執(zhí)行并追蹤所設定的培訓計劃及課程,確保一線人員具備相應能力;

　　4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓與發(fā)展情況,并調(diào)整相應的日常培訓工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標準;

　　5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;

　　6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

　　7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

　　8、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù),維護和更新培訓檔案系統(tǒng);

　　9、完成上級交辦的.其它工作任務和項目。

高級培訓師崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、全面負責師訓部的日常管理和運營工作

　　2、制定和完善師訓團隊的管理制度，規(guī)范和完善崗位職責，優(yōu)化培訓課程

　　3、師訓團隊的業(yè)務培訓與考核，研制可行性方案滿足學校對教師消費的需求

　　任職資格:

　　1、3年以上英語培訓管理工作經(jīng)驗，熟悉小學生/初中生英語教師培訓，精通英語培訓體系的管理流程;

　　2、英語、師范專業(yè)本科以上學歷，英語專8或同等英語水平，英語口語發(fā)音流暢;

　　3、較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應變能力、較強的團隊合作意識

高級培訓師崗位職責 篇12

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

　　2、良好把控培訓現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

　　4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。

高級培訓師崗位職責 篇13

　　英語培訓師 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語,南京云起,云起 崗位職責:

　　1、對新外教老師進行崗前輔導,就工作流程和教學內(nèi)容進行相關培訓

　　2、對舊外教老師進行教學進階,糾正教學中存在的問題,提升外教老師教學質量,打造公司教學口碑

　　3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋,解決外教老師的課堂問題,與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質教學內(nèi)容

　　4、開辟海外教師招聘渠道

　　任職要求:

　　一、基礎(硬性)要求

　　1、本科及以上學歷,語言及師范相關專業(yè),研究生及海外留學生優(yōu)先

　　2、口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀

　　二、軟性要求(加分項)

　　1、有英語培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、參加過雅思、托福考試且口語成績優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上,托福97及以上)

　　3、對語言、文化有興趣,愿意持續(xù)學習、持續(xù)探索

　　4、性格積極開朗,樂于溝通,善于理性分析和大膽創(chuàng)新

高級培訓師崗位職責 篇14

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

　　5. 根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

高級培訓師崗位職責 篇15

　　1.培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　2.分析訪談資料。

　　3.參與項目組內(nèi)部研討，擬訂培訓計劃。

　　4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓資料的編寫。

高級培訓師崗位職責 篇16

　　一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

　　四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

　　五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應具備的能力。

　　六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

高級培訓師崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、管理教培人員及教培整體工作

　　2、協(xié)助團隊研發(fā)教學等方面的培訓課程及演講執(zhí)行，促進校區(qū)教師的專業(yè)成長。

　　3、負責組織，主持培訓項目活動的執(zhí)行，保證活動順利的進行。

　　4、輔導和解答校區(qū)教學運營中遇到的困惑難題的解決。

　　5、關注了解國內(nèi)外與學前教育相關政策，發(fā)展趨勢、教育教學法的研究動態(tài)，以指導培訓課程研發(fā)工作。

　　崗位要求：

　　1、學前幼教相關科系或教育類科系本科及以上畢業(yè)，

　　2、同崗位工作2年以上經(jīng)驗

　　3、英文撰寫培訓課件的能力，全英文培訓能力。

　　4、活潑開朗，熱情大方，積極樂觀，服務意識強

　　5、能夠配合出差培訓調(diào)研，具備抗壓性，責任心強，執(zhí)行力高

　　6、少兒英語行業(yè)8年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　7、clil教學方法及tpr教學方法熟知者優(yōu)先。

高級培訓師崗位職責 篇18

　　1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;

　　2、負責產(chǎn)品售前、售后使用、功能介紹;

　　3、負責公司內(nèi)部產(chǎn)品培訓;

　　4、完成上級領導安排的其它工作。

高級培訓師崗位職責 篇19

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　9、收集市場信息，及時反饋有關部門。

高級培訓師崗位職責 篇20

　　職責描述：

　　1、對一線教學人員進行崗前培訓、在職培訓；

　　2、了解培訓需求，參考課程設計并進行課程講授；

　　3、做好培訓記錄以及培訓后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；

　　4、不斷研究與創(chuàng)新培訓的形式和方法，通過數(shù)據(jù)化的匯總和分析，對于前端面試工作改進，以及后端教學管理提出建議意見與參考；

　　5、上級交待的其他工作內(nèi)容；

　　職位要求：

　　1、 優(yōu)秀的組織溝通能力，本科及以上學歷；

　　2、 有1年以上的培訓相關經(jīng)驗，有k12教學、教案編寫、課程研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 性格開朗，做事積極主動，有創(chuàng)造力；

　　4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、篩選、分析等；

　　5、 對教育培訓行業(yè)熟悉者優(yōu)先。

高級培訓師崗位職責 篇21

　　設計培訓師崗位職責

　　1、開業(yè)前，對設計師進行設計規(guī)范和下單規(guī)范培訓;

　　2、開業(yè)期間，測尺接單，設計師帶教;

　　3、開業(yè)后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規(guī)范標準等。

　　4、設計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

　　5、研究材料工藝和市場需求。

高級培訓師崗位職責 篇22

　　一、客戶的`滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

　　四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

高級培訓師崗位職責 篇23

　　1、負責公司培訓需求的調(diào)研、培訓計劃的制定

　　2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

　　2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質量的培訓課程

　　3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢

　　4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

　　5、根據(jù)培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務