行政人事部職責（精選24篇）

行政人事部職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續辦理

　　6、行政規章執行

　　7、物業及一些外聯工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

　　8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責 篇3

　　1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。

行政人事部職責 篇4

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。

行政人事部職責 篇5

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的核算與計發;

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇6

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

行政人事部職責 篇7

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。

行政人事部職責 篇8

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責 篇9

　　1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日�？记冢瑓f調員工關系，組織員工活動，落地企業文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農民工工資的審核和發放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責 篇10

　　1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，

　　2、負責公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負責公司人員社保方面事宜，

　　4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領導交予的其他工作。

行政人事部職責 篇11

　　1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強

　　5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

　　6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部職責 篇12

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式，負責聘請、培訓、考核，薪酬及員工進展等體系的全面建設，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學歷:本科及以上學歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動人事規矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強的責任感、敬業精神和學習能力。

　　5、具有良好的職業道德和敬業精神。

行政人事部職責 篇13

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日�？记诠芾怼⑿菁俟芾�、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　6、 協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　10、 完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

行政人事部職責 篇14

　　1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表制作工作;

　　2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

　　4、協助組織員工培訓工作;

　　5、協助跟進每月績效考核結果并匯總;

　　6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部職責 篇15

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

行政人事部職責 篇16

　　1.協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;

　　2.擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

　　3.擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表;

　　4.組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道;

　　5.負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導;

　　6.員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門經理審批,以核算工資;

　　7.配合行政后勤主管開展相關行政接待工作;

　　8.完成部門經理交付的其他任務。

行政人事部職責 篇17

　　1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品采購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。

　　2、 公司統一文件的外發、歸檔，公司會議的組織召開。

　　3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

　　4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

　　5、建立檔案并保存整理各類檔案;

　　6、處理日常人事行政事務性工作;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事部職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調節舉行相應的變更，保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、按照現有編制及業務進展需求，組織協調、統計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關崗位的缺崗人員；

　　5、負責員工的`政治思想教導和專業技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。

　　任職要求:

　　1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業工齡，1年以上相關管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國家相關的政策、法律、規矩，嫻熟把握業務范圍內的專業學問，認識物業公司的特點；

　　4、具有較強的組織協調、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；

　　5、擅長抓員工隊伍建設。

行政人事部職責 篇19

　　1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部職責 篇20

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;

　　2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

　　3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部職責 篇21

　　1)公司資產管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務及文印事務處理;

　　4)物業租賃及相關合同管理管理;

　　5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

行政人事部職責 篇22

　　1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部職責 篇23

　　1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

　　4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關系;

　　5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

　　7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

　　8、公司法務工作的對接;

行政人事部職責 篇24

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰略規劃和方案:按照公司的進展戰略、經營方案和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、培訓與進展:制定、組織、實施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業競爭力；

　　4、績效管理:設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執行。

　　7、組織制定行政管理規則制度并催促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務車輛的管理，合理調度用車申請；

　　10、負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區域的衛生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業、工商管理專業優先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關于人力資源方面的法律、規矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關業務。