經(jīng)理人崗位職責(zé)（精選11篇）

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇1

　　隨著國(guó)家政策的逐步開放,未來將會(huì)有更多的金融句子進(jìn)入中國(guó)。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。

　　平安目前推出“優(yōu)才計(jì)劃”,針對(duì)高學(xué)歷,高素質(zhì),有經(jīng)驗(yàn)的綜合性人才,提供豐厚待遇和強(qiáng)大的發(fā)展平臺(tái)。如您符合我們的要求,請(qǐng)您加入我們。

　　優(yōu)才計(jì)劃簡(jiǎn)析:

　　1:強(qiáng)大的市場(chǎng)實(shí)力

　　中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國(guó)大陸成立最早的壽險(xiǎn)分公司,目前已成為深圳市場(chǎng)上人力和業(yè)績(jī)規(guī)模的壽險(xiǎn)公司。

　　2:完善的優(yōu)才培訓(xùn)體系

　　業(yè)內(nèi)流傳一句話“最好的培訓(xùn)在平安”,平安完善的培訓(xùn)體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計(jì)劃奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。

　　3:豐厚的收入來源

　　中國(guó)平安在壽險(xiǎn)業(yè)率先建立起一支“高素質(zhì),高績(jī)效,高收入”的新型保險(xiǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。優(yōu)才計(jì)劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線。

　　4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展

　　中國(guó)平安綜合金融平臺(tái)擁有無可比擬的優(yōu)勢(shì),“一個(gè)客戶、一個(gè)帳戶、多個(gè)產(chǎn)品、一站式”服務(wù),吸引著更多優(yōu)質(zhì)客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財(cái)規(guī)劃師和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

　　培養(yǎng)計(jì)劃:

　　1:培養(yǎng)期間對(duì)符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓(xùn)練津貼;

　　2:配備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人員作為導(dǎo)師,進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo);

　　3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇2

　　生物科研試劑銷售科研試劑銷售類職位招聘:

　　歐洲大客戶經(jīng)理目前招聘2人,base在德國(guó)。

　　英國(guó)大客戶經(jīng)理1人,可以home base。

　　美國(guó)大客戶經(jīng)理或技術(shù)支持2人,base美國(guó),靠近西海岸優(yōu)先

　　上海渠道銷售經(jīng)理1人,base上海浦東張江

　　廣州售前技術(shù)支持1人,base上海浦東張江

　　海外銷售人員要求生物背景出身,熟悉抗體蛋白等相關(guān)知識(shí),能單獨(dú)給客戶做技術(shù)解答科研試劑銷售類職位招聘:

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇3

　　理財(cái)經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、開拓并服務(wù)貴賓客戶，提供專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃服務(wù)；

　　2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；

　　3、為客戶提供財(cái)富管理咨詢及其他增值服務(wù)，與客戶建立長(zhǎng)期的良好的合作關(guān)系；

　　4、從事過銀行客戶經(jīng)理人、信用卡銷售、基金銷售、證券銷售、信托銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)；

　　2、35周歲以下，具有3年以上的銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力；

　　4、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，有一定的客戶和社會(huì)資源儲(chǔ)備，具備較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇4

　　人事總經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；

　　3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)，具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書。

　　2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能全局把控，2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

　　4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰；

　　5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、規(guī)劃推進(jìn)集團(tuán)旗下各版塊業(yè)務(wù)及子公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

　　3、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作的方向性建議；

　　4、建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

　　5、制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；

　　6、制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；

　　7、塑造企業(yè)形象，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的各種內(nèi)外關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、45歲左右歲，統(tǒng)招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。

　　2、具備良好的前瞻性思維、系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力

　　3、在一流金融集團(tuán)公司任總裁職位3年及以上，8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或相關(guān)行業(yè)的金融投資、行業(yè)/市場(chǎng)分析市場(chǎng)運(yùn)作等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉投行、基金、保理、財(cái)富管理等金融行業(yè)的資本運(yùn)作與項(xiàng)目投資與風(fēng)險(xiǎn)控制。熟練掌握國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，精通資本運(yùn)作，有獨(dú)立運(yùn)作投融資成功案例。在建設(shè)投資團(tuán)隊(duì)、提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和規(guī)范投資相關(guān)工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，

　　4. 具備良好的客戶資源、項(xiàng)目渠道資源和廣泛的社會(huì)關(guān)系。

　　5、在業(yè)界具有良好的`口碑及美譽(yù)度。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇6

　　主要包括:

　　1)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

　　2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

　　3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

　　4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;

　　要求英語(yǔ)口語(yǔ)流利,能夠作為工作語(yǔ)言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇7

　　具體的職責(zé)有：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢等工作。

　　2、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作；完成對(duì)員工戶籍調(diào)動(dòng)等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)工作，落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　4、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的`保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況；

　　3.負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　4.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)為參保客戶提供所銷售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1 .大專及以上學(xué)歷，年齡在25-45周歲，男女不限；

　　2.掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識(shí)；

　　3.熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

　　4.具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；

　　5.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及分析判斷能力。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、指導(dǎo)公司保險(xiǎn)部員工為客戶提供車輛保險(xiǎn)續(xù)保服務(wù)；

　　2、指導(dǎo)為客戶提供車輛保險(xiǎn)咨詢服務(wù)體系和流程；

　　3、定期提交保險(xiǎn)市場(chǎng)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)報(bào)告和市場(chǎng)策略方案；

　　4、積極維護(hù)老客戶，開發(fā)潛在新客戶；

　　5、配合公司戰(zhàn)略完成客戶車輛保險(xiǎn)的各項(xiàng)服務(wù)；

　　6、定期根據(jù)出單客戶的資料并提報(bào)公司，關(guān)于保險(xiǎn)部的工作重點(diǎn)。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、專業(yè)不限，學(xué)歷本科及以上，從事

　　4S店保險(xiǎn)管理工作2年以上；

　　2、熟練掌握各種成智聯(lián)擔(dān)保政策及業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　3、熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件；

　　4、具備較強(qiáng)的.市場(chǎng)敏感度和觀察力；

　　5、善于溝通，具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和執(zhí)行力；

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理工作，推進(jìn)公司的車貸、車險(xiǎn)的開展。

　　2.協(xié)助銷售總監(jiān)，進(jìn)行分期、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的`更新。

　　3.接受廠家組織的汽車金融理念與產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，并定期組織與實(shí)施衍生業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)工作。

　　4.業(yè)務(wù)合作伙伴的溝通與管理。

　　5.與市場(chǎng)部共同制定與執(zhí)行衍生市場(chǎng)宣傳及活動(dòng)方案；協(xié)同市場(chǎng)部組織衍生物料制作工作及展廳物料管理。

　　6.負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)市場(chǎng)調(diào)研與分析。

　　7.組織金融信息匯總與報(bào)送工作；定期向廠家和公司匯報(bào)金融業(yè)務(wù)開展情況。

經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇11

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程

　　(一)任職條件

　　1.具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。

　　3.具備組織能力和寫作能力。

　　4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。

　　5.工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。

　　6.為人正直，作風(fēng)正派，大公無私。

　　7.熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。

　　8.善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。

　　2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

　　5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

　　6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

　　7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

　　8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

　　10.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

　　12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的`人員提出處理建議。

　　13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。

　　14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

　　15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

　　(三)日常工作

　　1.每日工作

　　（1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

　　（2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。

　　（3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。

　　（4）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。

　　（5）對(duì)員工提出的工資疑問予以解答。

　　（6）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。

　　（7）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。

　　（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

　　（9）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。

　　（10）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。

　　（11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。

　　（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。

　　（13）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。

　　2.每周工作

　　（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。

　　（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)校或人才市場(chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（3）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

　　（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。

　　（5）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。

　　（6）適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。

　　（7）對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　　（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（9）與各分店和各部門溝通，通報(bào)培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。

　　（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。

　　3.每月工作

　　（1）對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財(cái)務(wù)部核對(duì)，爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

　　（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。

　　（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

　　（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓(xùn)人員。

　　（6）根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。

　　（7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔(dān)任授課。

　　（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。

　　（9）按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。

　　（10）對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對(duì)補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。

　　（11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。

　　（12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。

　　（13）按時(shí)參加公司召開的工作例會(huì)，向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。

　　（14）按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

　　（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　4.年度工作

　　（1）根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。

　　（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。

　　（4）建立培訓(xùn)資料庫(kù)，訂購(gòu)必要的資料。

　　（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。