行政人事主管工作職責都有哪些（通用27篇）

行政人事主管工作職責都有哪些 篇1

　　1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

　　2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

　　3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

　　7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

　　8、每月考勤統計工作;

　　9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

　　10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;

　　12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇2

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;

　　5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇3

　　1. 協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實;

　　2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負責員工社保五險管理;

　　9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇4

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇5

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇6

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇7

　　1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇8

　　1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核 ;

　　2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;

　　4、組織和推動公司總體文化建設。

　　5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇9

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇10

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇11

　　(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

　　(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

　　(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

　　(5)負責公司采購管理，做好固定資產臺帳;

　　(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

　　(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

　　(8) 及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇12

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇13

　　1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

　　2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;

　　4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

　　5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇14

　　1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

　　3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、 制定并組織員工培訓;

　　5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6、 負責員工的社保異動;

　　7、 負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責都有哪些 篇15

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關系管理：

　　1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇16

　　? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

　　? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

　　? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇17

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;

　　4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇18

　　1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;

　　9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇19

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成領導布置的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇20

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇21

　　1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

　　5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇22

　　1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

　　2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

　　3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

　　5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

　　6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

　　8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障;

　　9、公司各項活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇23

　　1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇24

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;

　　2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

　　3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇25

　　1、更新維護招聘網站，預約面試

　　2、處理總經理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施

行政人事主管工作職責都有哪些 篇26

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇27

　　1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、 協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、 負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。