人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選28篇)
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇1
1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;
3. 協(xié)助部門其他項(xiàng)目型工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇2
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé),分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;
2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系,適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系,設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進(jìn)行解答,解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇4
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;
- 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測試和數(shù)據(jù)遷移
- 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析
- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率
- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,對外政府工作對接;
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理,歸檔;
7、組織員工 培訓(xùn)講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇6
1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;
5、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇8
職責(zé):
1、協(xié)助參與簡歷篩選,面試邀約,錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);
2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;
3、跟進(jìn)新員工入職訪談;
任職要求:
1、工作細(xì)致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責(zé)任心強(qiáng),能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優(yōu)先,可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先,表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會;
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇9
1、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度,制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程,確保實(shí)施
3、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;
5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇10
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同等;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險(xiǎn)等核算工作;
(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,組織安排各類活動;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇12
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇13
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;
5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),工資、績效核算;
6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績效管理,落實(shí)績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇15
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:預(yù)約應(yīng)聘人員,跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護(hù),定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略.
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇16
1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;
2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后,對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇17
職責(zé):
1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇18
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對接面試官,安排面試時間;
5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇20
1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)
2協(xié)助做好招聘工作
3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持,會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編,根據(jù)人事經(jīng)理的要求,編寫相關(guān)制度,以及做好檔案資料的保管工作。
5協(xié)助做好員工關(guān)系工作
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇21
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。
任職要求:
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛本職位;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇22
1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇23
1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。
2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評估。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫更新。
6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇24
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營,包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實(shí)時維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇25
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇26
職責(zé):
1、協(xié)助實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;
2、安排候選人面試,通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案,分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場,做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案,整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求:
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè)),暫住地上海;
2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)邏輯思維能力;
4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;
5、獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇27
職責(zé):
1、崗位發(fā)布跟蹤,篩選簡歷,協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測評工作
2、協(xié)助開展工作分析,培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理
4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),靈活性強(qiáng),有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天,或暑期實(shí)習(xí)。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇28
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。