人力資源助理的工作職責(zé)（通用26篇）

人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé);

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項目的運(yùn)作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費(fèi)用核算、費(fèi)用報銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

　　7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;

　　2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動;

　　4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇18

　　【職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí));

　　2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

　　3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾�工作任�?wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團(tuán)隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇19

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇20

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇21

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

　　5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

　　6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇22

　　1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

　　4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

　　5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理的工作職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團(tuán)建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

　　2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，抗壓能力強(qiáng);

　　3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇24

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費(fèi)用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇25

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇26

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。