人力資源管理部門的工作職責（精選28篇）

人力資源管理部門的工作職責 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門的工作職責 篇2

　　1，負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區(qū)人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的工作職責 篇3

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協(xié)調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇4

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇5

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部門的工作職責 篇7

　　1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關的報表

　　13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理部門的工作職責 篇8

　　崗位職責：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;

　　4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理部門的工作職責 篇9

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領導交辦的其他事宜。

人力資源管理部門的工作職責 篇10

　　1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.協(xié)助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理部門的工作職責 篇12

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理部門的工作職責 篇13

　　1、根據(jù)年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協(xié)助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理部門的工作職責 篇14

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理部門的工作職責 篇15

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負責員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

　　9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理部門的工作職責 篇16

　　1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質客戶的落地復習會;

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

　　6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

　　7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

　　8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

　　9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉介紹工作;

　　10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理部門的工作職責 篇17

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理部門的工作職責 篇18

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理部門的工作職責 篇19

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經驗;

　　-熟悉企業(yè)勞資法務，處理過企業(yè)合并重組或結構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源管理部門的工作職責 篇20

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

　　8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理部門的工作職責 篇21

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質量。

人力資源管理部門的工作職責 篇22

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理部門的工作職責 篇23

　　1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

　　2、負責整理、統(tǒng)計員工日常考勤工作;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

　　4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇24

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

　　2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工活動

人力資源管理部門的工作職責 篇25

　　1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇26

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　4.協(xié)助經理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇27

　　1、負責公司招聘工作，根據(jù)公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;

　　2、維護并開拓招聘渠道;

　　3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇28

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè)且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;