崗位職責人力資源主管（精選29篇）
崗位職責人力資源主管 篇1
1.負責公司人力資源的規劃
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3.負責公司員工招聘面試工作
4.負責公司員工合同管理
5.負責員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
崗位職責人力資源主管 篇2
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
崗位職責人力資源主管 篇3
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;
崗位職責人力資源主管 篇4
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
崗位職責人力資源主管 篇5
1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;
3.進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;
4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;
5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;
7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務
崗位職責人力資源主管 篇6
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇7
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
崗位職責人力資源主管 篇8
1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
2. 協助公司領導跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;
4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;
5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;
6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表制作，為財務部提供工資發放的部分數據;
7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。
崗位職責人力資源主管 篇9
1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;
2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;
3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領導交付的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇10
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
崗位職責人力資源主管 篇11
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
崗位職責人力資源主管 篇12
1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
崗位職責人力資源主管 篇13
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
崗位職責人力資源主管 篇14
1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;
6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;
7.完成領導交待的臨時性工作。
崗位職責人力資源主管 篇15
1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;
3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;
7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定
崗位職責人力資源主管 篇16
1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。
2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
崗位職責人力資源主管 篇17
1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;
5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。
崗位職責人力資源主管 篇18
1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;
2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;
3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;
4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負責協助零售公司內部績效考核工作;
6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
崗位職責人力資源主管 篇19
一、人員能力管理：
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制，并進行管控
四、勞動關系管理：
1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄
2.做好KPI數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
崗位職責人力資源主管 篇20
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;
9、領導安排的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇21
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單并簽署三方協議;
3. 辦理應聘教師的入職手續;
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗;
3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。
崗位職責人力資源主管 篇22
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統日常維護;
崗位職責人力資源主管 篇23
1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;
2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協助部門領導做好人力資源經營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
崗位職責人力資源主管 篇24
崗位職責：
1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
崗位職責人力資源主管 篇25
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;
崗位職責人力資源主管 篇26
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
崗位職責人力資源主管 篇27
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇28
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責人力資源主管 篇29
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。