招聘人員的工作職責（通用5篇）
招聘人員的工作職責 篇1
1.在本部門領(lǐng)導帶領(lǐng)下，組織和實施醫(yī)院員工招聘和人才引進工作;
2.參與制定本部門工作流程、制度、標準和規(guī)范，并嚴格遵照執(zhí)行;
3.負責收集各科室員工需求，匯總上報員工招聘計劃并組織實施，包括應(yīng)聘人員的面試、體檢、資格審查、經(jīng)歷審核等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導制定人才招聘制度和選撥測評方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場信息;
5.對人才招聘工作的實施情況進行系統(tǒng)評估、總結(jié)經(jīng)驗并及時改進;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘人員的工作職責 篇2
1、招聘IT 技術(shù)開發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;
3、負責整個招聘進程、跟進面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
招聘人員的工作職責 篇3
1、 進行招聘需求分析與統(tǒng)計，并協(xié)助制定招聘計劃;
2、 負責開展人員招聘及具體實施工作;
3、負責招聘渠道開拓、管理及維護;
4、負責招聘數(shù)據(jù)整理及分析。
招聘人員的工作職責 篇4
1、負責外來人員的接待、登記、安排等候和及時傳達。
2、配合做好行政日常工作，如會議室安排、會議設(shè)備管理等。
3、負責外來文件、信函、快遞等收發(fā)工作，做好相關(guān)記錄。
4、負責公司總機的接轉(zhuǎn)工作;及時更新員工通訊錄。
5、負責辦公用品管理，報刊雜志訂閱，飲用水的訂購等工作。
6、負責辦公區(qū)域的公共物品擺放及日常巡查，公共區(qū)域及室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備的巡查、報修和跟進。
7、協(xié)助公務(wù)接待等相關(guān)工作。
招聘人員的工作職責 篇5
電話接聽及轉(zhuǎn)接，來訪賓客的接待，做好殷勤款待;
辦公用品的采購對接，保管和領(lǐng)用發(fā)放;
文件資料的整理存放，公司禮品等的管理發(fā)放;
熟悉行政，辦公室管理相關(guān)工作流程，較強的保密意識，
協(xié)助公司其他部門的各種活動和會議;
良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動;
完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作內(nèi)容;