1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。2、負責制定與優化人力資源的.管理制度和工作流程，監督實施執行情況：(1)招聘管理：完成招聘任務，...

崗位職責:1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;2.負責將檔案管理過程中產生的'數據,按要求錄入公司管理系統;3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數據管理);4.參與制定公司檔案管理相關規范和制度;5.參與公...

1、協助總經理制定公司發展戰略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策;3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;5、根據公...

1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;4.完成領導交代的其他工作。...

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;2、負責統計、整理并核對各種業績信息;3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;5、協助店東執行和監督各種規章制度...

1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。...

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。...

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;4、統籌負責規劃...

職位要求:1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;2、大型企業3年以上同類工作經驗;3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能...

1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計并核對;2、根據門店情況統計員工加班時間;3、工作簡單，上手快;4、完成領導交辦的其他工作事項。...

1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;2、完成上司安排的其他工作3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;...

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;2、負責公司行政事務性工作;4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。...

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立并維護雇員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;3.負責員工的個人所得稅和社保福利;4.負責年會...

崗位職責:行政工作:1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;2、負責公司的各類檔案及資質證件管理;3、負責公司辦公區的日常管理,確保工作順暢、環境優雅;4、協助領導完成公司各種活動的策劃、組織、安排;5、協助領導做好公司...

在外籍員工的入職過程中提供幫助;輸入信息至人力資源信息系統(hris)和維護員工個人數據;整理人事檔案，確保員工人事檔案的完整;支持其他學院的人力資源的運營;承擔直線經理提出的任何合理要求，以確保向學院提供一致的服務(包括必要時的緊...