行業行政人事職責（精選27篇）

行業行政人事職責 篇1

　　1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

　　2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行業行政人事職責 篇2

　　1、招聘：

　�、� 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

　�、� 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

　　2、培訓：

　�、� 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;

　�、� 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

　　③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　　① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　　② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　　③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

　　4、員工關系：

　�、� 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

　�、� 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行業行政人事職責 篇3

　　1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行業行政人事職責 篇4

　　1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行業行政人事職責 篇5

　　1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

　　4.完成領導交代的其他工作。

行業行政人事職責 篇6

　　1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

　　3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

行業行政人事職責 篇7

　　1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

　　2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續;

　　5.相關系統傳票單據確認、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;

行業行政人事職責 篇8

　　聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行業行政人事職責 篇9

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

行業行政人事職責 篇10

　　1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協助人事經理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行業行政人事職責 篇11

　　1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行業行政人事職責 篇12

　　1、負責客戶接待;

　　2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

　　5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

　　6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;

　　9、及時完成領導交辦其它任務。

行業行政人事職責 篇13

　　1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

　　2.負責員工入離職相關手續的辦理;

　　3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

　　4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行業行政人事職責 篇14

　　1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行業行政人事職責 篇15

　　1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業務面試官協調;

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續辦理、考勤管理;

　　5、團建類活動策劃和配合執行;

行業行政人事職責 篇16

　　1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;

　　3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優化改善招聘流程;

　　4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行業行政人事職責 篇17

　　1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

　　2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

　　5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行業行政人事職責 篇18

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立并維護雇員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行業行政人事職責 篇19

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行業行政人事職責 篇20

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行業行政人事職責 篇21

　　1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

　　3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

　　4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

　　5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務。

行業行政人事職責 篇22

　　1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離職手續辦理

　　3、公司內部員工檔案的更新與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、其他行政人事類工作

行業行政人事職責 篇23

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行業行政人事職責 篇24

　　1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

　　2.負責營銷中心考勤管理及統計;

　　3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

　　4.員工勞動合同、保密協議簽訂;

　　5.公司相關資質文件、專利文件管理;

　　6.公司相關印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級領導安排的其他工作。

行業行政人事職責 篇25

　　1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;

　　2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;

　　3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發布。

行業行政人事職責 篇26

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;

　　6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;

　　10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行業行政人事職責 篇27

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;

　　3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

　　4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

　　5、協助人力資源部經理做好部門工作。