人事科副科長崗位職責（精選5篇）
人事科副科長崗位職責 篇1
1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;
2、負責入職手續辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調動、離職手續辦理、 檔案管理等員工關系管理工作;
3、負責公司員工社保保險管理;
4、協助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領導交代的其他人事事務。
人事科副科長崗位職責 篇2
1、 按公司要求，落實貫徹項目地人事規章制度，包括紀律監督、業務流程執行等;
2、 根據公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、 負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉正及離職手續;
4、 負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;
5、 按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
6、 協助領導執行績效考核制度;
7、 介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。
人事科副科長崗位職責 篇3
1、員工的入、離職辦理;
2、候選人信息管理、系統錄入等;
3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);
4、員工工卡管理(新辦、銷卡);
5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業證);
6、上級交待的其他工作。
人事科副科長崗位職責 篇4
1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
8、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9、協助上級完成其他相關管理工作。
人事科副科長崗位職責 篇5
1、根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，提供人力資源保障;
2、負責制定、完善、落實符合公司發展現狀的各項人事行政管理制度及流程;
3、根據公司各部門職能的設置，指導各部門制定相應的崗位說明書;
4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;
5、完成領導交辦的其他工作。