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服裝設計有哪些崗位職責

發布時間:2023-04-15

服裝設計有哪些崗位職責(精選3篇)

服裝設計有哪些崗位職責 篇1

  一、根據品牌風格制定產品設計方向和計劃;

  1、組織市場調研,分析服裝設計潮流和流行趨勢;

  2、根據企業和品牌的整體發展戰略,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。

  二、組織服裝設計

  1、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定,各季產品的開發并組織生產;

  2、擬定服裝產品設計的全過程設計流程;

  3、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;

  4、對面料工藝具有敏銳的把握與運用能力;

  三、負責部門內部管理

  1、分配新品設計、開發任務,協調人員關系;

  2、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養計劃;

  3、負責人員隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵。

服裝設計有哪些崗位職責 篇2

  1、準確把握市場流行信息和國際時裝潮流,具有較強的直覺、敏感能力和規劃能力;

  2、提供產品設計明確的市場定位,流行風格,搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;

  3、結合品牌定位人群特性提出產品創意,制定產品年、季策劃方案,并提出相關市場傳播建議;

  4、能根據市場走向和客戶需求、產品結構等提出設計策劃方案,并能夠根據設計方案和設計構想,完成產品創意、設計工作;

  5、負責對本部門下屬培訓,協調下屬工作,充分調動團隊的創意能力及創意效率;

  6、考核部門內部員工的業績、態度和潛力;

  7、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。

服裝設計有哪些崗位職責 篇3

  1,根據公司的風格定位,以及對市場需求的分析預測,確定階段性的設計企劃方案。

  2,準確把控公司的服裝風格,整合全盤產品,主導選款、審版、下單等一系列開發流程。

  3、根據設計部門工作的整體進度安排,跟蹤樣品的制作與生產,帶領團隊達成新款開發。

  4,定期開展市場的調研分析工作,不定期走訪國內外市場和行業展會,多途徑搜集最新流行趨勢,充分了解市場動態。

  5,審核設計部門的費用預算,合理規劃成本支出。

  6,合理配置部門人員。引領和培養下屬,建立人才梯隊,使績效考核制度得到有效執行。

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