企業人力資源職責（精選28篇）

企業人力資源職責 篇1

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

企業人力資源職責 篇2

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。

　　2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。

　　3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領導交辦的其他事宜;

企業人力資源職責 篇3

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

企業人力資源職責 篇4

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

企業人力資源職責 篇5

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

　　2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

　　3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領導安排的其它事項。

企業人力資源職責 篇6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

企業人力資源職責 篇7

　　1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

　　5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

企業人力資源職責 篇8

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

企業人力資源職責 篇9

　　1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;

企業人力資源職責 篇10

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

企業人力資源職責 篇11

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

企業人力資源職責 篇12

　　1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;

　　2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;

　　4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

企業人力資源職責 篇13

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

企業人力資源職責 篇14

　　職責：

　　1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

　　2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

　　3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

　　4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

　　5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

　　6、 其他交辦事宜。

　　職位要求：

　　1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

　　2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

　　3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

　　4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

　　5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。

企業人力資源職責 篇15

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

企業人力資源職責 篇16

　　1.業務部門人力資源角色;

　　2.負責公司各項目節點、進度的跟進、追蹤、數據匯總分析及反饋;

　　3.負責公司活動、會議的組織安排;

　　4.善于對績效及培訓工作進行革新及落實;

企業人力資源職責 篇17

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

企業人力資源職責 篇18

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

　　2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關系)

　　4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

　　5、完成上級交辦的其他工作。

企業人力資源職責 篇19

　　1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。

　　7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

企業人力資源職責 篇20

　　1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

　　2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

　　5、上級安排的臨時性事務。

企業人力資源職責 篇21

　　1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

　　5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

企業人力資源職責 篇22

　　1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、 制定企業文化建設方案并進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、 策劃并組織各種會議及活動

　　4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

企業人力資源職責 篇23

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統計數據等工作。

企業人力資源職責 篇24

　　1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關系管理。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

企業人力資源職責 篇25

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

企業人力資源職責 篇26

　　1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、 發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。

　　4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、 負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

企業人力資源職責 篇27

　　1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

企業人力資源職責 篇28

　　1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

　　4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

　　5、負責考勤管理和紀律監察;

　　6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。