人事主管崗位的職責（通用28篇）

人事主管崗位的職責 篇1

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位的職責 篇2

　　1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管崗位的職責 篇3

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責 篇4

　　1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責 篇5

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管崗位的職責 篇6

　　1、統籌公司年度人工成本、預算;

　　2、參與和制定公司績效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂;

　　4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行;

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;

　　7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

　　8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管崗位的職責 篇7

　　1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管崗位的職責 篇8

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位的職責 篇9

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

　　9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管崗位的職責 篇10

　　(1)協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并監督執行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協助公司領導對外關系維護及商務接待;

　　(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管崗位的職責 篇11

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、制定人力資源相關管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管崗位的職責 篇12

　　1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

　　2、負責企業培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協助上級開展其他工作。

人事主管崗位的職責 篇13

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管崗位的職責 篇14

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;

　　持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

　　負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領導交辦的其他任務。

人事主管崗位的職責 篇15

　　1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責 篇16

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

人事主管崗位的職責 篇17

　　1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

　　7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管崗位的職責 篇18

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管崗位的職責 篇19

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

　　3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務;

　　5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理;

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管崗位的職責 篇20

　　1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位的職責 篇21

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

　　3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

　　4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

人事主管崗位的職責 篇22

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管崗位的職責 篇23

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

　　3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

　　5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管崗位的職責 篇24

　　1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協助勞動關系處理;

　　5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

　　7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管崗位的職責 篇25

　　1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

　　2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管崗位的職責 篇26

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責 篇27

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協助主管處理(處理員工關系、員工福利等)

人事主管崗位的職責 篇28

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。