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人事主管工作職責參考案例

發(fā)布時間:2023-03-31

人事主管工作職責參考案例(精選27篇)

人事主管工作職責參考案例 篇1

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他行政類工作。

人事主管工作職責參考案例 篇2

  1、 全面負責執(zhí)行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

  3、負責人事招聘,新員工入職、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

  4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

  5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關系,處理總經(jīng)理的安排的事務

  6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責參考案例 篇3

  根據(jù)公司整體規(guī)劃,建立、完善公司的薪酬績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

  持續(xù)與各部門溝通,協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解,指定對應的績效考評方案;

  負責公司全盤績效實施工作,、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況,監(jiān)督指導績效考核過程,根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析,編制總結(jié)報告,并提供績效改進建議;

  定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合公司定位的薪酬水平,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應的調(diào)薪模型;

  完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇4

  1、 根據(jù)公司需求,按照招聘計劃開展招聘工作,按時保質(zhì)完成;

  2、 負責招聘渠道的擴展和維護,定期分析渠道效果

  3、 根據(jù)公司實際需要,充分利用并開發(fā)人力資源,節(jié)約人力運營和其他相關成本;

  4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關的規(guī)章制度,完善并落實各部門績效考核制度;

  5、根據(jù)公司崗位要求,完善崗位職責,保證崗位職責和實際工作相符;

  6、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇5

  1.負責公司人力資源工作,制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

  2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作,制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

  3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

  4.執(zhí)行公司關于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定,合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責參考案例 篇6

  1、負責公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;

  2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

  3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能處理好員工關系;

  4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

  5、負責行政工作的檢查,對外關系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管工作職責參考案例 篇7

  人事行政主管崗位職責

  行政工作職責:

  1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃

  2、管理行政部人員編制。

  3、負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。

  5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

  6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

  7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,

  9、組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

  10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

  11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

  14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

  15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。

  16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動。

  20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責:

  1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

  8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

  12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管工作職責參考案例 篇8

  1、負責日常行政工作;

  2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

  3、公司公文的撰寫,起草和修改報告、文稿等;

  4、完成上級領導安排的其他工作;

  5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;

人事主管工作職責參考案例 篇9

  1、建立任職資格體系,設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓體系,組建內(nèi)訓師隊伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點,推動整個培訓計劃制定和落實;

  4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導,協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責參考案例 篇10

  1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

  5、負責人員招聘;

  6、負責工資審核;

  7、負責人員提升和晉級的準備考察;

  8、負責不合格人員的辭退。

人事主管工作職責參考案例 篇11

  1、在人事經(jīng)理的帶領下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;

  2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

  3、總部員工社保及公積金申報 ;

  4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

  5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇12

  1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

  2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;

  3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

  4、 負責部門日常行政事務管理工作;

  5、 負責公司客戶接待工作;

  6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇13

  1、負責公司各類員工的招聘工作,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  2、獨立負責勞動關系管理相關工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

  4、負責薪資核算,其他人事工作

  5、負責公司的行政管理工作

人事主管工作職責參考案例 篇14

  (1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  (2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。

  (3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  (5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

  (7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

  (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇15

  1、合理設計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事主管工作職責參考案例 篇16

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、員工關系等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關工作。

人事主管工作職責參考案例 篇17

  1.負責日常的人力資源方面管理工作。

  2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負責公司的宣傳工作。

  4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管工作職責參考案例 篇18

  1、負責公司日常行政管理;

  2、負責公司辦公用品的購買領用;

  3、負責員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

  4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

  5、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理;

  6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續(xù);

  7、負責領導安排的其它工作。

人事主管工作職責參考案例 篇19

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,支持相關的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3) 定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。

  4) 負責公司高管任命公告管理工作。

  2 績效管理

  1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

  2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。

  4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6) 負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7) 負責晉升工作的組織和實施。

  3 項目激勵管理

  1) 負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4 上級交辦的其他事項

人事主管工作職責參考案例 篇20

  1、協(xié)助領導完成行政人事管理工作,跟進每項工作的落實情況;

  2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;

  3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;

  4、負責績效管理及員工關系處理,及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

  5、負責日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

  6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

  7、協(xié)助部門領導擬定各類公文函件,做好信息上傳下達工作。

人事主管工作職責參考案例 篇21

  1、熟悉人力資源六大模塊。

  2、負責人事行政的工作規(guī)劃,完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

  4、負責人才招聘斟選工作。

  5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排

  6、負責員工關系管理及處理勞資關系。

  7、負責培養(yǎng)指導下屬提升工作能力并完成工作;

  8、負責工廠行政事務管理,做好后勤修繕保障工作。

  9、負責做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

  10、負責公司旅游,年會等事務的安排。

  11、完成上級交代臨時性工作

人事主管工作職責參考案例 篇22

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強。

  事主管崗位職責3

  1.負責日常的人力資源方面管理工作。

  2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負責公司的宣傳工作。

  4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管工作職責參考案例 篇23

  1.負責百貨商場人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

  2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

  3.制訂人力資源部工作計劃,檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學習業(yè)務技術,不斷提高業(yè)務水平。

  4.負責人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

  5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

  6.負責組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

  7.負責公司員工培訓工作,收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓。

  8.負責與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

  9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會議,制訂各項活動計劃,并組織實施。

  10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題,有針對性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動職工積極性。

  11.負責根據(jù)不同崗位制定相應的工資分配方案,勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核,獎懲方案的制訂,經(jīng)批準后予以貫徹實施。

  12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

  13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

  14.按時完成領導交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。

人事主管工作職責參考案例 篇24

  1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設;

  5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、績效考核體系的建立;

  7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇25

  1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

  6、人事的其他相關工作

人事主管工作職責參考案例 篇26

  1、根據(jù)公司需要,制訂招聘計劃,開發(fā)與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

  2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

  3、負責完善公司績效考核制度,并跟蹤各部門按時完成績效考評

  4、參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設計

  5、員工關系管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升,調(diào)動、培訓、離職等辦理

  6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管工作職責參考案例 篇27

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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