營運總監工作的職責(精選29篇)
營運總監工作的職責 篇1
職責:
1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
2、對區域內餐廳的運營管理工作負責,協助并指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;
3、傳達公司的政策和制度;
4、對公司所制定的各項規章制度和產品/服務操作規范等的執行情況進行追蹤檢查,及時反饋相關建議;
5、定期進行巡店檢查,發現問題及時回饋店長,并制定改善計劃;同時監督其執行情況;
6、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導,提高店內管理人員的整體管理能力,從而提升門店的各項指標。
補充說明:
1、熱愛餐飲行業,具有餐飲行業5年以上經驗;
2、管理類相關專業大專以上學歷;
3、出眾的領導管理才能和良好的商業理念;
4、具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;
5、辦事認真嚴謹;追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。
營運總監工作的職責 篇2
職責:
1、充分研究教育培訓市場,根據公司發展戰略,制定業績部門的發展戰略及總體目標并指導實施;
2、負責組織搜集教育市場信息、組織分析市場發展趨勢,跟蹤收集教育行業現狀、發展趨勢、產品形式等,并對同行業者教學資源、產品形式等進行研究和分析;
3、提出市場分析報告;研究與分析各品牌的競爭格局,策劃品牌產品概念、競爭策略,指導各品牌細化、落實與實施;
4、深入調研行業發展趨勢,為產品開發提供有效參考依據;
5、定期分析教育產品的用戶反饋,挖掘用戶需求,推動產品更新;建立并提高品牌忠誠度、用戶粘性,落實公司戰略要求;
6、負責對外合作與交流,對制定和實施各類線下市場活動,增加潛在客戶基礎;
任職資格:
1.5年以上教育產品營銷或渠道管理經驗,對教育培訓領域發展有深刻理解;
2.具有教育行業市場、產品、營銷方面的工作經驗,熟悉教育市場,具備良好的數據分析能力、溝通協調能力和項目統籌管理能力;
3.熟悉教育行業的市場運作,有開拓教育產品經驗者優先;
4.具有較強的溝通協調能力與團隊領導能力;
5.具有高端教育行業人脈關系資源優先;
營運總監工作的職責 篇3
職責:
1、協助總經理制定項目營運發展年度戰略規劃及達成情況;
2、負責項目日常的營運整體管理工作;
3、及時了解和掌握行業動態,定期對項目經營狀況進行分析,并對它的前景進行預測。
任職資格
1、男,28-45歲,專業不限,本科以上學歷,電腦操作熟練;
2、三年以上營運總監工作經驗,有物流行業項目管理經驗者優先;
3、具有極強的溝通協調能力、領導能力、責任心強、持有駕照,能適應出差。
營運總監工作的職責 篇4
職責:
1、負責統籌公司內各項營運管理工作,對營運工作進行整體的把握和部署;
2、負責制訂各階段營運計劃,部署和安排本部各項工作有計劃開展;
3、負責營運團隊的建設、考核及培養;
4、負責定期收集和分析經營數據,為制訂購物中心營運策略提供有效數據支持;
5、負責制訂、分解經營指標,并監督檢查執行情況;
6、負責營運管理工作的規劃,優化營運制度和流程,建立規范高效的商業運營管理體系;
7、負責完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有5年以上大型商業運營相關工作經驗,3年以上運營管理經驗;
2、熟悉大型商場或購物中心營運模式及商業地產的運作程序;
3、精通商業運作流程,能夠及時、準確評估及分析購物中心經營情況,制訂營運計劃,培養營運團隊,能夠定期收集和分析經營數據,為購物中心營運策略的制訂提供有效的數據支持;
4、具備敏銳的市場洞察能力、市場分析能力和經營政策把握能力,對商業地產政策、市場信息及行業品牌動態始終抱持高敏感度;
5、具備全面把控商業運營目標及計劃的能力,能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計劃及目標并跟蹤落實;
營運總監工作的職責 篇5
職責:
1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;
3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;
4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。
任職資格:
1、四年以上本崗工作經驗,專科及以上學歷;
2、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,極強的執行力和組織協調能力;
3、極強的管理能力、計劃能力,優秀的溝通能力及團隊協作能力,可以承受較大工作壓力。
營運總監工作的職責 篇6
1. 根據公司的戰略規劃,協助總經理制定年度銷售計劃及銷售目標并分解
2. 分解銷售任務指標,完成公司下達的銷售任務,督進銷售目標達成
3. 按照年度開店計劃,進行門店選址評估,并進行新店開業籌備等相關工作店面管理
4. 匯總、協調商品及物料需求計劃,并及時反饋相關意見
5. 檢查督促各區做好門店貨品管理:調撥、盤點、報廢
6. 督促檢查各區域做好門店終端銷售管理及標準化管理
7. 分析門店經營狀況,并據此調整經營計劃;負責每周門店經營分析報表的制作并上報
8. 參與總部市場部營銷活動的制定、審批及方案落地執行
9.負責各大活動的數據統計分析,總結活動成效并上報市場調研
10.督促各區域做好市場周邊調研,據此制定區域活動計劃或單店行銷計劃
11. 關注門店人員需求,確保門店人員充足,維持門店正常運營,并加強營運人才梯隊建設
12. 督促營運年度培訓計劃落實,做好門店人員的培訓,縮短人員培訓周期,提升培訓效率
13. 處理并跟進營運突發事件及上級交辦的其他事項
營運總監工作的職責 篇7
負責本中心的營運管理制度建設工作,公司戰略體系執行;
負責統籌管理生產運作,合理安排生產營運,以完成訂單生產進度;
編制本中心年度經費預算,并控制經費的總體支出監督每日生產進度,并監控生產運行過程,保證按質按量按期交貨;
宣導品質改善觀念,對產品質量改善與提升做監督,確保產品質量合格;
制訂本中心年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,并監督執行;
積極推動公司 ISO 管理體系執行與監督,車間落實 7S 管理的監控。
營運總監工作的職責 篇8
職責
1.審核并執行年度營業額預算,并將指標合理進行分解、下達各業態營業額并跟進督導進展完成情況。
2.參與公司經營規劃的制定、執行、落實,并健全部門制度及流程,并依據實際營運狀況進行修改。
3.監督、管理物業管理工作的執行情況。
4.根據市場和商圈的變化,支持協助美林M·Live天地進行經營調整。
5.支持協助策劃部推廣活動方案的執行和措施的落實和協調。
6.負責營運客服部人員培訓和梯隊人員的建設。
任職資格:
1.本科學歷,工商管理、物業管理等相關專業;
2.5年以上商業項目、綜合體營運工作經驗,3年以上營運部門全面管理經驗;
3.熟悉商管管理、營運管理流程、商業品質管理流程標準以及商業運作模式。
營運總監工作的職責 篇9
1、協助總經理制定公司的發展規劃和年度經營目標;
2、負責對營運部經營工作的指導和監督,并審核其制定的工作計劃和制定政策、方案或制度;
3、負責管控各部門各項任務指標的完成進度,責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、對外負責代表公司處置授權內的經營決策和商務談判工作;
5、負責公司重大合同的起草、洽談與談判;
6、負責各部門經營管理過程中突發事件的處理和解決;
7、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
營運總監工作的職責 篇10
職責:
1、全面負責管轄美容院的整體營運工作,向公司副總經理匯報;
2、按年、月完成公司每月所訂的各項績效,達成營運管理目標;
3、對部屬管理團隊和員工有計劃的進行培訓,提升一線營運部門人員的技能和團隊凝聚力;
4、協助制定店面運營各項策劃活動,對方案實施過程中監督、落地和提升反饋等職能。
任職資格:
1、美容行業同職位管理工作經驗至少5年以上;
2、有一定的團隊基礎,有很強的領導能力;
3、有較強的團隊建設和管理能力;
4、思想積極上進,正向帶領團隊,有較強的抗壓能力。
5、有大型美容院、規模連鎖企業管理經驗者優先錄用
營運總監工作的職責 篇11
職責:
· 1、根據公司的發展方向,制定戰略規劃,負責整個營運體系的建立;
· 2、根據公司的發展方向,負責公司創新項目的調研與開發;
· 3、全面負責公司所有門店運營管理工作(直營店和加盟店),持續優化運營管理、培訓、服務、績效、營銷等體系;
· 4、持續優化各分店的營運能力、服務質量、專業技能、績效考核及各項規章制度的執行情況,提升客戶滿意度,努力完成公司確定的各項經營管理指標及發展計劃;
· 5、負責區域經理的考核、任免及人員發展規劃;按公司發展規劃做好人才培養與儲備;
· 6、負責審批相應的各類文件、制度,嚴格把好人、財、物、控制關,控制各分店各種費用,降低經營成本,提高利潤率。
任職要求:
1、30-45歲,大專以上;
2、有5年以上連鎖門店行業運營管理或連鎖企業運營管理工作經驗,熟練連鎖管理各操作流程,并有獨到見解;
3、具有敏銳的洞察力、出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協調、 領導、決策、談判和執行能力;
4、優秀的品行和職業素質,能夠適應出差。
營運總監工作的職責 篇12
1、員工培訓材料的收集和準備,培訓檔案的建立和管理。
2、配合運營總監完成員工的崗位技能培訓,及后續跟進。
3、項目的資料準備和對接工作。
4、項目人員資料的收集和人員安排。
5、協助項目上的日常事務性工作。
營運總監工作的職責 篇13
職責:
1. 對負責門店的營業額、成本、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責,對各項成本進行有效的控制;
2. 負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統籌管理工作,全面管理分店的經營和重大事項的主要決策。 突發事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃,保證完成公司業績指標;達成月度、季度、年度各項預估指標;
4. 定期進行巡店檢查,發現問題及時反饋上級,并制定改善計劃;同時監督其執行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制經營成本,降低營業費用,從而確保營業指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工,并負責組織部門員工的業務和衛生知識的培訓工作;
7. 主持定期會議,經常檢討業務狀況,及時調整,完善經營措施;
8. 熟悉各種推廣手段,配合品牌各門店做好相關活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經驗,有麥當勞、必勝客、星巴克工作經驗者優先考慮;
2、熟悉餐飲業相關法律法規、熟悉餐飲管理工作方式,具有相應的餐飲財務管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領導能力、協調能力、督導下屬的能力,執行力強,服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
營運總監工作的職責 篇14
(1)、協助拓展、運營總監對拓展營運部進行團隊管理;協助處理部門日常事務。
(2)、收集及整理銷售數據;并制作成報表、進行簡單分析。
(3)、協助拓展、營運總監;對業務人員、門店促銷員進行日常管理及工作安排。
(4)、負責門店調貨、配貨的審核及協調處理。
(5)、負責外區各項日常事務的中間協調工作;跟蹤及協助完成各項事務。
(6)、收集及整理各門店報表;進行初步審核后遞交拓展、運營總監進一步核審。
(7)、制作各類圖表、銷售報表等表格、數據;并進行分類建檔及保存。
(8)、不定期巡店;進行業務及門店促銷人員的考勤及紀律監管。
(9)、收發拓展、營運總監快遞;并實時跟蹤到位。
(10)、每周制作工作周報;并于日常工作的同時向拓展、營運總監進行工作匯報。
營運總監工作的職責 篇15
1.對制造相關部門的組織架構、人力配置及工作標準/流程的優化;
2.對制造相關部門主管級以上人員的選用、培訓、考核、激勵及流動管理;
3.督導分管部門負責人對下屬的選、用、育、留管理。
4.負責分管部門的工作進行籌、協調及資源配置,以達成工作目標。
5.規范生產現場管理,改進作業方法和方式,提高工作效率。
6.組織進行產能分析與評估,合理配置人、機、物、法、環,充分發揮資源效能。
7.督導公司質量及環境管理體系的建設,完善相關工作流程及管理制度,定期稽核、檢查流程及制度的落實執行情況;
8.督導生產及公司其他重要設備的管理(配置、維修、維護、改進、選型、驗收等)。
9.督導生產工藝的設計及工藝文件的編制及落實執行。
10.主導重大生產異常、品質異常、客戶投訴處理。
11.對分管部門的運營成本進行嚴格的審核與分析,有效進行成本控制。
營運總監工作的職責 篇16
1、全面主持公司的經營管理工作,執行年度經營計劃和管理目標,并進行過程管控,在財年結束時完成年初的經營目標;
2、負責公司各項預算的審核和關鍵業績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;
3、負責大型公關與促銷活動計劃的審核、管理,對活動過程進行管控;
4、負責人員管理和發展規劃、團隊建設、各項HR指標的達成,確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標準;
5、對分公司人力成本進行控制,對分公司的績效和激勵機制進行把控;
6、負責定期向總公司領導匯報工作,接受監督;
營運總監工作的職責 篇17
1、根據公司擬定的戰略發展規劃及年度經營指標,編制年度營銷計劃、分解及承擔年度銷售工作指標;
2、制定整體運營工作戰略及總體銷售計劃,負責各門店市場規劃、客戶資源開發及任務達成;
3、通過運營策略帶動核心指標的提升,挖掘用戶、制定方案,提升公司業務;
4、根據市場反饋情況及時調整營銷策略,監督改善產品質量、營銷手段、客戶服務等問題;
5、制定并完善運營部門的制度體系、業務流程,建立規范、高效的部門管理體系;
6、建立有效的員工激勵制度,引導員工之間的良性競爭,促進企業內部的良性生態循環。
營運總監工作的職責 篇18
職責:
1、根據公司發展和戰略規劃,協助董事長制定總體市場拓展戰略、銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標并完成目標;
2.、參與公司重大的經營管理與決策;
3、組織直營部制定公司近期、中期、長期的市場拓展戰略、營銷戰略計劃,并對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理;
4、結合公司總體銷售目標,制定區域銷售計劃、活動方案、活動效果的追蹤、及時調整和活動的總結,并實時對VIP數據分析、了解VIP動態;
5、檢查、監督主管的店鋪日常管理工作,
6 、定期進行工作匯報并與各部門溝通協調,組織召開部門會議,主管會議、店長會議、等
6、負責營運部團隊建設,制定實施團隊激勵方案、培訓方案及績效考核;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專以上學歷,年齡28-40歲
2、皮具、服裝等零售行業相同崗位5-7年以上工作經驗
3、具有較強的數據分析能力、營銷策劃能力
4、具有較強的店鋪運營能力和識人、用人能力;
營運總監工作的職責 篇19
職責:
1.負責行業市場調研與分析;對公司所經營的行業市場進行整體科學調研,用精準的數據剖析調研結果,利用調研結果結合公司現有營運狀況進行公司現有市場分析和未來市場預測;
2.負責項目的營運整體工作,及時解決各類問題,對于存在的非項目可控范圍內的問題,需及時提報總經理并提出解決方案;
3.制定實現目標的具體手段和有效措施,負責制定營銷模式、盈利模式、品牌形象、文化價值等策劃方案;
4.引導公司營銷渠道拓展公關與市場思維商業模式并強勢拓展;
5.負責員工激勵機制、職業晉升規劃通道的精細化設計;
6.負責管理層、執行層的綜合素養提高,及時貫徹企業文化;
7.負責協助公司制定遠期、中期、近期發展規劃,并目標分解責任落實到人;
8.負責突發性、重大問題等的解決;
9.負責協助上級監控、跟蹤、總結各部門的全面運行狀況,并及時匯報,執行有效解決措施。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,經歷過總裁、戰略設計、企業變革等培訓學歷;
2.20xx年以上IT企業高層全面營運管理經驗;
3.32-45歲,精通項目管理,并有全面獨立實施立項管理操作的成功經驗;具有豐富的團隊領導和管理工作經驗,較強的成本管理意識;
4.企業行政、人事、項目策劃、營銷等相關工作經驗。
營運總監工作的職責 篇20
1、根據公司年度經營目標,制定本品牌營運部整體工作(門店開發,銷售業績、利潤、人員計劃及發展)方向,并制定具體的行動
與實施方案。
2、制定本品牌營運部階段性工作(門店開發、店面目標等)并確保其完成度。
3、負責營運部日常事務建設其人才梯隊,培養員工歸屬感,提升鹽工的向心力、凝聚力、戰斗力,帶領團隊完成公司的經營管理
指標。
4、根據公司規章制度及產品策略,定期組織營運部對門店營運數據等方面進行調研分析,總結經驗,提升整體營運部業績。
5、開拓、溝通和管理營運部的外部重要客戶,維護對外公共關系。
6、協助營運相關支持部門的工作。
營運總監工作的職責 篇21
職責:
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上級執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施,及后期的市場營銷;
4、制定產品發展時間表,并控制整個計劃的進程;
5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期;
6、負責公司內部與生產該系列產品相關的職能部門間的協調工作。
任職資格
1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業大專以上學歷;
2、具有家電,家居,衛浴建材類耐用消費品行業的從業背景,在相關企業任職品牌經理一年以上;
3、熟悉公關媒體品牌推廣運作,具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧;
4、品牌意識強,具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例;
5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力,能獨力操作品牌營銷工作。
營運總監工作的職責 篇22
1、 根據公司戰略目標,制定品牌運營策略及實施;
2、 負責各門店整體工作計劃制定,部署及監督實施,負責門店成本控制及管理,負責建立、完善運營相關系統及工作標準,負責公司各項規章制度慣例執行;
3、對各區域所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等各項綜合運營指標全面負責,對各項成本進行有效控制;
4、在公司的發展戰略下,建立并完善高效的運營標準系統、管理流程,負責建立健全的內部組織系統、運營機制及各項規章制度;
5、負責研究并掌握市場動態及其發展趨勢,適時修正階段性工作目標,并組織實施;
6、對餐飲經營有獨特的想法,在工作過程中能提出優化管理建議,及時反饋相關部門并督促落實;
7、根據市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體運營計劃。
8、各區域新店開業前的統籌管理和推進;
營運總監工作的職責 篇23
職責:
1、制定運營戰略目標,制定運營管理培訓計劃,組織實施落地培訓;
2、全面負責公司整體直營店、加盟店的營運管理,實現連鎖運營制度化、流程化、專業化;
3、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態;
4、結合公司餐飲的品牌定位,不斷提出優化運營服務標準的策略與方案;
5、負責完善與建立連鎖餐廳標準化運營體系;
6、整合資源,統籌并達成公司下達的運營經營管理指標;
7、負責管理協調分管部門與其他跨部門之間工作關系及日常事務決策;
◆ 任職要求:
1、十年及以上運營相關經驗,七年以上加盟或直營連鎖店鋪經理級別工作經驗為佳;
2、熟悉各連鎖餐飲運營模式及經營管理各環節的運作流程;
3、具備先進的企業管理理念和方法,有創新意識和互聯網思維;
4、具備出色的人際交往和資源協調能力,精英團隊打造能力;
5、對銷售及市場敏感,給予團隊方向性、指導性意見;
營運總監工作的職責 篇24
職責:
1. 根據企業年度營運計劃,全面負責區域門店的整體營運規劃,并制定具有可行性和階段性的運營方案;
2. 按照公司確立的目標管理要求,負責制定公司經營管理計劃和方案,并組織實施;
3. 建立健全公司組織管理系統,制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構體系;
4. 負責建設和發展運營團隊,及相關崗位的人員招募及培訓鑒定,組織開展員工培訓、考核評價及人才梯隊建設工作;
5. 根據市場行情及公司的實際情況,組織制定和執行公司整體營銷計劃,完成公司既定銷售目標,負責部門的日常管理工作,確保部門系統的有序運行;
6. 與市場部協作,共同制定運營推廣方案,推動營銷計劃的執行,把控營銷推廣效果,及時給予調整意見,實現公司品牌的推廣
7. 負責采取有效措施推動銷售達成及利潤貢獻
8. 負責各項財務費用的管理和控制。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、企業管理等相關專業佳;
2、7年以上連鎖咖啡行業營運及管理經驗,熟悉咖啡行業門店管理工作,有豐富的企業資源優先;
3、熟悉團隊管理、客戶管理、熟悉店務管理等,熟悉咖啡行業動態及運營發展趨勢;
4、領導才能和商業理念出眾,較強的抗壓能力。
營運總監工作的職責 篇25
1、完成集團對商場的總體運營目標和任務。
2、完善營運管理體系,建立營運內部SOP,優化營運制度、流程。
3、負責公司日常經營管理,監管公司運營,策略的執行和評估。
4、跟蹤管理日常招商活動,確保工作按計劃推進,并保障公司招商目標的達成。
5、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息。
6、優化團隊組織架構、負責團隊管理和人才梯隊建設。
7、定期分析經營數據、市場動態,提出招商調整、營運活動、環境改善與提升計劃。
8、完成集團上市項目的配合。
營運總監工作的職責 篇26
職責:
1、 根據公司戰略目標,制定品牌運營策略及實施;
2、 負責各門店整體工作計劃制定,部署及監督實施,負責門店成本控制及管理,負責建立、完善運營相關系統及工作標準,負責公司各項規章制度慣例執行;
3、對各區域所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等各項綜合運營指標全面負責,對各項成本進行有效控制;
4、在公司的發展戰略下,建立并完善高效的運營標準系統、管理流程,負責建立健全的內部組織系統、運營機制及各項規章制度;
5、負責研究并掌握市場動態及其發展趨勢,適時修正階段性工作目標,并組織實施;
6、對餐飲經營有獨特的想法,在工作過程中能提出優化管理建議,及時反饋相關部門并督促落實;
7、根據市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體運營計劃。
8、各區域新店開業前的統籌管理和推進;
任職要求:
1、30-40歲,工商管理、酒店管理或相關專業本科以上學歷;
2、有豐富餐飲管理經驗,有扎實的專業知識與業務技能;
3、7年以上連鎖餐飲或零售行業工作經驗,4年以上相關管理工作經驗;
4、熟悉連鎖餐飲行業動態、營運發展趨勢及管理模式;
5、具有極強的管理能力、計劃能力,優秀的溝通能力及團隊協作能力,敢于擔當,能承受較大的工作壓力;
6、熱愛餐飲事業,認同公司企業文化,能與團隊共同成長和發展。
營運總監工作的職責 篇27
1、 協助決策層制定公司發展戰略,負責制定短期及中長期的公司決策及戰略;
2、 負責全面執行公司的中長短期發展戰略;
3、 掌握品牌分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用,測算盈虧情況;
4、 根據制定的發展戰略,制定年度銷售目標;
5、 負責帶領整體營銷團隊完成銷售目標及任務;
6、 負責對整體營銷團隊的指導與培訓,形成堅實的管理梯隊;
7、 負責企業文化的傳承及發揚,樹立團隊企業文化精神;
8、 負責建設營銷團隊,建立和完善各項管理制度,規范各部門流程;
9、 維護和提高品牌市場競爭力。
營運總監工作的職責 篇28
1. 負責組織制定企業的年度、季度總體經營規劃,制定營業目標;
2. 負責組織制訂市場營銷策略各具體實施措施,制定企業的品牌策略、銷售策略、樹立企業形象;
3. 負責組織制定企業內部工作流程,保證各項工作能順利完成;
4. 根據市場反饋信息制定或者調整市場營銷策略,監控工作質量、服務品質、牌效應、企業形象;
5. 協調各部門之間的工作關系,建立有效的企業內部工作機制;
6. 與企業外部部門建立良好的合作關系,協調與政府、媒體等的關系,保證企業良好的外部環境;
7. 建立有效的員工激勵制度,負責對各部門進行績效考核;
8.負責建設和發展運營團隊,組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設,滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定。
營運總監工作的職責 篇29
1、負責公司整個旅行社旅游產品、旅游線路、供應商的運營、推廣、協調工作;
2、整合旅游服務資源,拓展旅游服務市場,從而提升企業的旅游宣傳的覆蓋面和影響力。
3、負責組織和擬定部門經營發展戰略、考評。年度經營目標、監督、控制實施過程,并對結果負責;
4、負責制定年度旅游營業目標及營銷企劃方案及負責執行營運工作計劃,領導旅游營運團隊達成營業目標;
5、 負責組織建立旅游項目運營管理體系,并組織實施管理;
6、與供應商及時、有效的溝通交流,建立良好的合作關系;
7、領導安排的其他事項工作。