培訓(xùn)專員的職位職責(zé)（通用29篇）

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

　　4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1. 參與制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

　　2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責(zé)

　　3. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

　　4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計劃

　　5. 按培訓(xùn)計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

　　6. 開展教務(wù)管理工作，對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析

　　7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

　　8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

　　9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、 學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)專科或同等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

　　2、 工作經(jīng)驗要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用

　　4、 能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達(dá)能力，較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識

　　5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計劃，開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線解答學(xué)員問題;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對終端銷售的培訓(xùn)及考核;

　　4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析，反饋評估結(jié)果，協(xié)助制定培訓(xùn)改進計劃;

　　5. 負(fù)責(zé)落實零售部門培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)項目的實施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6. 配合相關(guān)部門進行調(diào)研，收集并確定培訓(xùn)需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;

　　2. 協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護工作;

　　4. 負(fù)責(zé)總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　5. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強，有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。

　　4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)

　　1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

　　2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行

　　3，培訓(xùn)課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

　　6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗

　　2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇8

　　職責(zé);

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務(wù)工作;

　　3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇9

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。

　　4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇10

　　1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

　　2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

　　3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

　　4、負(fù)責(zé)了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤;

　　7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善

　　4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負(fù)責(zé)部門公眾號的運營

　　7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進

　　6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進工作

　　7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

　　2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

　　2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;

　　2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進行培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　4.開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材;

　　5.負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及考核;

　　6.與相關(guān)部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇17

　　1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局，負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)對競品調(diào)研，對標(biāo)銷售說辭整理;

　　3、協(xié)助終端門店提升銷售，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

　　5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

　　6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

　　5、責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

　　4、 建立公司人才儲備庫;

　　5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進;

　　7、 負(fù)責(zé)公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

　　5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

　　6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達(dá)能力：有較強的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);

　　2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;

　　4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機、市場營銷及相關(guān)專業(yè);

　　1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強;

　　2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);

　　5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強，學(xué)習(xí)能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作;

　　2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

　　3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;

　　4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

　　3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

　　4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報價;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點進行培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責(zé)要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

　　5、語言表達(dá)能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀(jì)律性強，能積極服從及配合上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇25

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

　　2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;

　　7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進實施;

　　2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

　　3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

　　5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;

　　6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨立授課;

　　3、具有較強培訓(xùn)策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

　　3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

　　4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備，溝通，培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

　　4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;