人事內容及職責內容（精選26篇）
人事內容及職責內容 篇1
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實
3. 勞動關系問題的預防
根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
人事內容及職責內容 篇2
1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;
3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事內容及職責內容 篇3
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事內容及職責內容 篇4
1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;
5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業務部門內部員工關系;
9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。
人事內容及職責內容 篇5
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事內容及職責內容 篇6
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事內容及職責內容 篇7
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事內容及職責內容 篇8
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等);
6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
人事內容及職責內容 篇9
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事內容及職責內容 篇10
1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。
2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。
3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
人事內容及職責內容 篇11
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;
- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;
- 完成領導交辦的其他工作
人事內容及職責內容 篇12
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
人事內容及職責內容 篇13
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事內容及職責內容 篇14
1、負責招聘信息的起草和發布工作;
2、負責招聘渠道的開發和維護;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;
4、門店收集資料并備用門店日常文件;
5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;
6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。
人事內容及職責內容 篇15
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控文件發放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事內容及職責內容 篇16
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
人事內容及職責內容 篇17
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。
2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
人事內容及職責內容 篇18
1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;
2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;
3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;
5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。
人事內容及職責內容 篇19
1、負責員工入轉調離手續辦理;
2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;
3、各類人事數據報表的匯總與統計;
4、負責日常的前臺接待工作;
5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;
6、及時完成上級交代的其他工作安排。
人事內容及職責內容 篇20
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事內容及職責內容 篇21
1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;
2、員工考勤統計，招聘工作;
3、日常辦公用品、設備管理;
4、企業文化活動組織;
5、協助主管完成部門其他工作;
人事內容及職責內容 篇22
1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;
3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。
人事內容及職責內容 篇23
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
人事內容及職責內容 篇24
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事內容及職責內容 篇25
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。
人事內容及職責內容 篇26
1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;