人事后勤工作職責(zé)（精選4篇）
人事后勤工作職責(zé) 篇1
1.負責(zé)門店人才招聘工作，建立門店人才儲備庫;
2.負責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、人員的面試;
3.維護招聘渠道，合理開發(fā); 門店人事工作開展;
4.管理店面的人事檔案，社保等。
人事后勤工作職責(zé) 篇2
1. 招聘：負責(zé)公司的招聘工作;
2. 行政工作：辦公室5S管理、 辦公用品、固定資產(chǎn)的管理;
3. 其它人事行政類日常事務(wù)性工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
4. 有對接工商、稅務(wù)等職能部門經(jīng)驗;
5. 有相關(guān)出納工作經(jīng)驗。
人事后勤工作職責(zé) 篇3
1.公司招標(biāo)有關(guān)工作
2.公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作
3.公司日常行政管理的運作
4.員工入職、離職、續(xù)簽等勞動關(guān)系手續(xù)的辦理
5.員工檔案的建立、管理工作
6.公司證照管理，年檢，審驗等手續(xù)辦理
7.其他主管交辦事項
人事后勤工作職責(zé) 篇4
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核、考勤統(tǒng)計管理等工作。
5.負責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)