行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-02-27

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)（精選5篇）

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1.負責(zé)建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

　　4.負責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責(zé)控制本部門相關(guān)費用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)部門日常管理。

　　2、負責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、負責(zé)招聘管理。

　　4、負責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。

　　5、負責(zé)績效考核管理。

　　6、負責(zé)薪酬管理。

　　7、負責(zé)勞動關(guān)系管理。

　　8、負責(zé)行政費用管理。

　　9、負責(zé)固定資產(chǎn)管理。

　　10、負責(zé)公文管理。

　　11、負責(zé)印鑒管理。

　　12、負責(zé)外聯(lián)管理。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2、負責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責(zé)公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、人力資源規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點，崗位價值評估等;

　　2、制度管理負責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及時性，入職成功率，負責(zé)核心人才梯隊建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

　　4、培訓(xùn)管理制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研評估，督促各部門開展培訓(xùn)工作，團隊培養(yǎng);

　　5、績效晉升，薪酬體系管理制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責(zé)，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成;

　　6、員工關(guān)系管理負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項管理;降低員工離職率;

　　7、企業(yè)文化的建設(shè) 負責(zé)公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化氛圍;