黨委書記演講稿（精選4篇）

黨委書記演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導、各位同志：

　　大家好。

　　很榮幸能夠參加此次支部書記直選。我叫，現年40歲，本科學歷，機電專業工程師，中共黨員，現任節能電管科技術副科長。

　　從1992年參加工作開始，我就一直從事礦山機電專業相關的工作，先后擔任機電科四大件、生活公司、節能電管科等單位基層技術崗位工作，20xx年獲得工程師技術職稱，并擔任節能電管科副科長職務至今。多年工作經歷中，我不斷豐富自己、提高自己，逐步掌握了煤礦供電專業需要的多方面知識和技能，多次參與我礦供電系統的升級改造工作，工作成績大家有目共睹。

　　擔任副科長以來，我嚴以律己、真誠待人，并主動加強和相關部門及同事間的溝通和協調，努力營造團結、干事的良好氛圍。通過多年的工作實踐，積累了一定的管理經驗，使自己的組織協調能力、領導部署能力都有了很大提高。

　　如果直選成功，我將從以下方面展開我的工作：

　　一、日常工作方面

　　我將加強供電專業知識和黨建組織工作的學習，努力把自己的視野從目前的供電專業拓寬到我科整體工作上來，不斷提高自身整體素質，從而為新崗位工作的順利開展提供知識和能力的儲備。我將牢固樹立“質量為本、安全為天”的理念，團結同志，帶好隊伍，協助行政領導，切切實實做好節能電管科供電技術和黨組織兩方面的工作。

　　二.黨建工作方面

　　1、堅持用科學理論武裝黨員干部，切實加強黨的思想政治建設。團結廣大黨員干部，堅定共產主義理想信念，堅定馬克思主義信仰。繼續堅持和完善黨支部各項學習制度，加強黨員干部的理論學習和安全技術培訓。

　　2、在組織建設上，要認真貫徹民主集中制，提高決策的民主化、科學化水平，并把方方面面的積極性充分調動起來，形成工作合力，增強支部班子的凝聚

　　力和戰斗力。進一步加強和規范黨員隊伍管理，發揮好黨員的先鋒模范作用，同時認真做好發展黨員工作，確保每年發展1—2名新黨員。

　　3、堅持以人民群眾的根本利益為出發點，切實加強和改進黨的作風建設。要求廣大黨員干部必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，必須堅持實事求是精神和求真務實作風，深入實際、深入群眾、體察民情、了解民意，滿腔熱情地幫助群眾排憂解難。

　　4、做好黨風廉政建設工作。要求廣大黨員干部一切言行都要接受群眾監督，自覺當好表率，要認真做好黨務公開，將單位的重大事項定期進行公開，接受群眾監督，增強工作透明度。

　　各位領導、各位同志：

　　感謝大家的信任，如果直選成功，我將更好的挑戰自我、鍛煉自我、超越自我，立足新的崗位，為我科、我礦做出更多的貢獻。

　　謝謝!

黨委書記演講稿 篇2

　　尊敬的各位領導、各位評委、都勻局、XX局的黨員及群眾代表：

　　大家早上好!

　　此時此刻，我有點忐忑，所以趕緊先說三個感謝，免得忘記表達感恩的心!第一個，感謝都勻供電局黨委給予了我們這樣一個公開、公平、公正的競職機會，使我今天能夠站在這個演講臺上;第二個，感謝我的娘家人都勻局兄弟姊妹們送我來XX局入贅(上門女婿);第三個，感謝“丹家”的兄弟姊妹們放下手中的活路，到現場審查我這個“準女婿”稱不稱職。你們幸苦了!

　　我，，變電所的基層員工，93年進廠、99年入黨，干過線路、變電檢修，最后從事變電運行，從業二十年一直扎根于基層服務于基層，今天能自信地站在這里參加競選就是因為我來至基層、活在基層、了解基層。我來了、我懂您們!

　　我不會華麗的語言修飾自己、也不想豪言壯語為大家承諾什么。現在只有敞開心扉，讓大家初步認識是個什么樣的人，真正的了解只有讓時間去證明。我的特點：1、工作方式：重團隊協作、崇單兵作戰能力;厚集體榮譽、薄個人英雄主義;2、做事態度:信方法總比困難多，會想盡一切方法做好每一件事;事無巨細、必親自管控。3、做人態度：始終持交友須帶三分俠氣、待人要存一點善心;不計小人過、不發人陰私、不念人舊惡的友愛精神，當代人總結的就是兩字“厚道”。4、帶團隊態度：厚德載物、雅量容人;責人勿嚴、教人勿高;說白了就是注重和諧;5、培養人的原則：重其才、更重其德，德才兼備者作為向上推薦重用之人選，無論你地位高低、學歷高低、關系硬軟。

　　俗話說新媳婦進婆家，開門七件事“柴米油鹽醬醋茶”。假如我入贅“丹家”我也做“七件事”。

　　第一件事，強化自我學習、盡快融入新的工作崗位、履行崗位職責。用最短的時間、學習新崗位的專業知識和工作技巧，提升自我，提升崗位勝任能力;

　　第二件事，親力親為做好每一件黨務工作。正所謂事事開頭難，但是做事的規則“一回生、二回熟、三回生巧”告訴我們，事情必須親自做，才能掌握整個流程、做事的技巧方法，發現過程中影響工作效率的原因，而有效地改進提高工作效率;同時自己親自做好每一件事會改變一些同事初始對你個人的誤解，會主動團結到一起一心搞好大家庭的建設。

　　第三件事，深入基層常態化，調研基層問題、解決基層問題構建和諧大家庭。俗話說“家家都有一本難念的經”，員工就是家庭的一份子。家庭由于子女太多，家長沒有把關愛平均的及時的傳遞到每個子女，常年累月受關愛較少的子女就會爆發情緒、埋怨父母，當方法采用不當就會激化矛盾，最終產生不良結果，影響家庭和諧、制約家庭的壯大發展。所以支部書記必須要常下到班所站去和基層員工談心交流，了解員工工作、生活、福利、學習、成長等方面的思想，發現問題及時解決，時時刻刻讓員工感受到局黨支委的關愛，企業就會在和諧的氛圍中壯大發展;

　　第四件事，團結領導班子，堅持不懈抓好隊伍建設工作。加強隊伍建設，是實現員工與企業共同成長的必然選擇。重點就是要抓好“五個突出”，1、突出抓好員工“萬家燈火 南網情深”核心價值觀的培養;2、突出抓好領導班子建設;

　　3、突出抓好各級干部帶隊伍的能力;4、突出抓好黨員自我管理，進一步發揮先鋒模范作用;5、突出抓好“公平公開公正”選人用人機制的建設，打通員工職業成長通道。同時要做好“兩個務必”，務必在本年內度內親自督促、協調解決好13名原農電工黨員的組織關系轉入，讓他們真真正正感受XX局黨支部對他們的關愛;務必在以后培養黨員的方向上多關注基層班所、無黨員班所、重要技術技能崗位上的“四優”年青人才。

　　第五件事，堅持不懈抓好黨建工作融入中心。1、充分發揮黨組織政治核心作用;2、著力黨建帶工建、帶團建;3、加強內控體系建設、抓好黨風廉政建設;

　　4、加大新聞宣傳力度;

　　第六件事，積極主動協助配合好行政正職抓好風險體系建設達一鉆及一體化推進工作;按照南網公司中長期發展戰略實施步驟，20xx年都勻局在網內全面推進一體化建設工作，都勻局要求四家縣局20xx年風險體系建設達一鉆水平，本局是其中之一。為完成工作，黨支部將做好全員職工思想宣傳工作，特別是黨員同志必須起到先鋒模范作用，講責任、講奉獻，黨員和群眾、領導層、管理層和執行層必須團結一致確保一體化建設及風險體系建設達一鉆水平工作的全面完成。

　　第七件事，積極主動協助配合好協助行政正職抓好創先工作;按照南網公司中長期發展戰略實施步驟，20xx年至20xx年爭創國內先進供電企業，20xx年至20xx年創國際先進水平電網企業，本局工作將任重道遠。未雨綢繆，全局必須從現在開始著手規劃，認認真真、腳踏實地地用“更高標準做好日常工作”的創先工作思路做好基礎工作，在戰略發展的每個時間節點上我們才能大聲向都勻局黨委說出本局已全面完成目標任務。

　　上述七件事實際告訴了你們，我在新崗位上的角色定位：1、我是新人必須謙虛謹慎、虛心學習，盡快提升崗位勝任力，履行好副支部書記崗位職責;2、我是黨的基層負責人，必須務實地做好本局黨建工作，不折不扣地承接好上級黨委交辦的各項工作，務必親力親為;3、我是管家，全心全意、積極主動協助行政正職及領導班子為企業的安全生產經營工作做好服務、為企業發展出謀劃策是我的責任，絕對不能越位而犯規。我是一個懂規矩的人。

　　成功伴隨艱辛，跨越需要奮斗。各位領導、各位評委，各位兄弟姊妹，如果你們想選一個懂業務、有思想、有激情、夠厚道的基層員工做黨的基層領導，那么你們別猶豫，選我吧，選我就請投我一票，你的信任和支持，是對我最大的關懷和鼓勵，我愿與大家一道，同甘共苦，同舟共濟，不斷推進電網的快速發展!

　　我的演講完畢，謝謝大家鼓勵和支持!

黨委書記演講稿 篇3

　　尊敬的各位領導、各位同志：

　　大家好!今天，能夠登上某某鄉公推直選黨委班子的競選舞臺，我感到十分的榮幸和激動。首先，我要感謝黨組織給我提供這么寶貴的機會!同時，我也要感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位同事和各位朋友! 我叫(個人簡歷)

　　某某鄉黨委班子實行公推直選，是在市委、縣委直接領導下推行黨內民主的一次重大改革嘗試，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地面對全體黨員對我的檢驗和評判。

　　我參與這次競選的思想動機有三點：第一，是黨教育了我、培養了我，把我從一個普通黨員干部提拔成一名基層領導干部，我要知恩圖報，要利用這樣的機會更好的全心全意為黨、為人民服務。第二，我深愛著某某，對某某的每一個人、每一座山、每一滴水我都有著深厚的感情。因此，建設好某某、為某某民眾謀福利，是我義不容辭的責任。第三，我自信天生我材必有用，尋求奉獻才智的機會、謀求施展才華的舞臺，是我實現人生價值的最大追求。

　　作為一名組織培養多年的基層領導干部，我覺得我有以下幾個方面優勢：

　　一、好學上進的態度養成了我善于學習的習慣。

　　學習是我們一生都要面對的課題。工作 年來，我的工作理念得到進一步升華，思想、工作、生活等方面也不斷趨于成熟。在這過程中，我努力上進、不斷提高，養成了肯學、好學、善學的良好習慣，那就是："不僅要會學習而且還要會快速、有效、愉快的學習;不僅要從書本上學還要從實踐中學。""三人行，必有我師"，我每到一個新崗位都能虛心地向同事學習、向老同志學習，學習他們的工作經驗、他們的處事方法、他們的敬業精神，以最快的速度適應工作環境，使我在工作中能迅速取得成效。

　　二、豐富的工作閱歷培養了我的各方面綜合能力。

　　年來，我在龍潭 等 個地方工作過，當過 鄉長等職務，從事過 企業、財稅、黨務、計劃生育、 等工作，這些經歷使我積累了許多工作經驗，這些經歷對我來說是一筆寶貴的人生財富。我相信，以我豐富的人生閱歷和工作經驗一定能在將來的工作取得更好的成績!

　　三、強烈的責任心和敬業精神促使我不斷進取。

　　我做事最大的特點就是勤奮，不管是做什么事，我都要求自己一定要做好。在工作中，我認認真真、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行、愛一行、鉆一行，長期的基層工作培養了我強烈的責任感和吃苦耐勞的工作作風。由于工作成績顯著，我曾多次被評為先進工作者，我并沒有因此而驕傲自滿，而是不斷進取，更加努力的去工作，得到了領導的贊賞和同志們的支持。

　　四、堅韌不撥的意志鑄就了我求真務實的作風。

　　明明白白做人、踏踏實實做事，是我的人生座右銘，我也把這句話運用到具體工作中去。多年的基層工作經驗，讓我明白工作一定要努力上進、求真務實、堅忍不拔，一步一個腳印，永不向困難低頭!

　　這次競選如果我能成功，我將"不用揚鞭自奮蹄"，認真做到以下幾點：

　　一、勤思善學、關心群眾，提高行政新水平。

　　農民最大的愿望是致富，最關心的問題是財務，最基本的要求是民主，最深切的企盼是服務。因此，我一定會努力提高自己的理論水平，認真實踐"三個代表"重要思想。工作遇到阻力，到群眾中去尋找辦法;干部作風有問題，到群眾中去查找根源;宣講黨的政策，到群眾中去傳送溫暖。深入調研，虛心求教，不斷用新知識充實自己、完善自己，提高自己的綜合素質，以更好的適應工作的需要。

　　二、嚴于律己、勤政廉政，樹立干部新形象。

　　"勤政出成績，廉政得民心"。我將牢記黨的宗旨，正確對待和運用手中的權力，自覺地接受人民群眾的監督，自重、自省、自警、自勵，拒腐防變、廉潔自律，做到不該說的話不說，不該去的地方不去，不該做的事不做。

　　三、團結奮進、孜孜不倦，爭創工作新業績。

　　工作能否正常運行，事業能否健康發展，班子團結、同事和睦非常重要。我會團結一切力量，扎實工作，著力在工作業績上有新的突破。一是在工作思路上要與領導搞好"應接"，發揮助手作用。二是在整體互動上要與相關部門搞好"對接"，樹立整體分合觀念。三是在實際工作中要與同事搞好"連接"，營造寬松、和諧、愉快的工作環境。

黨委書記演講稿 篇4

　　黨委書記在一個班子里是班長，是企業的主要負責人之一，主持黨委日常工作，在黨委工作中起組織、協調作用，同行政領導目標一致，共同對企業負責，領導紀委、工會、共青團工作。雖然處于企業領導地位，但是工作有分工，主要側重于黨的建設、思想政治工作、企業文化建設、參與企業重大問題的決策等。如何當好企業黨委書記，值得認真思考。

　　一、了解基本職責

　　1、黨委工作基本職責

　　宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，執行上級黨組織的決議，打造企業堅強政治核心，確保企業健康發展。

　　堅持以經濟建設為中心，全力支持行政領導的工作，積極參與企業重大問題的研究與討論，帶領黨員、群眾貫徹執行公司決策。 充分發揮中國共產黨的組織優勢，組織黨員干部積極參與企業民主管理、生產經營、技術開發、后勤保障等工作，為順利完成公司制定的生產經營目標做出黨委的最大努力。

　　抓好黨的自身建設，將企業黨組織打造成一支思想解放、組織堅強、作風過硬、敢打硬仗、能打硬仗、企業認可、群眾滿意的既懂生產經營又通黨務工作的優秀團隊。

　　維護職工利益，全面協調好勞動關系，開創同心同德抓經濟建設，一心一意謀企業發展的新局面。(宣傳思想工作)

　　負責企業先進、標兵評選與勞模的推薦工作。參與對員工違法違紀、工作失職等問題的調查與處理。

　　參與公司工資、獎金等勞動報酬及勞動保護方面的方案制定。

　　做好干部的考察、考核工作，對管理干部的任免、調整、獎懲提供考核考察依據。

　　充分發揮黨組織的政治優勢，搞好本單位的精神文明建設和企業文化建設。弘揚正氣，樹立新風，通過思想政治工作和組織黨員群眾開展卓有成效的活動，引導員工，凝聚人心，營造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的健康向上、和諧一致的員工隊伍。

　　領導本單位工會、共青團、婦女等群眾組織，支持群團組織依照法律和各自章程，并根據企業特點，獨立開展工作。

　　2、黨委書記崗位職責

　　負責黨委全面工作，主持召集黨委會議和黨員(黨員代表)大會，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，貫徹黨委的決議和決定;研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委和黨員(黨員代表)大會討論決定。

　　堅持貫徹民主集中制原則和“三會一課”制度。

　　負責黨的建設工作，保證黨建目標的實現，及時準確地完成是上級黨委下達的各項任務。

　　負責黨委班子思想、組織、作風建設，負責黨員、干部隊伍的教育與管理。

　　負責黨委班子中心組理論學習工作，按時召開黨委民主生活會，搞好黨委的自身建設，充分發揮黨委的集體領導作用。

　　負責黨風廉政建設和反腐敗工作，抓好精神文明建設，指導工、青、婦等群團組織和職能部門，廣泛深入開展精神文明創建活動。

　　檢查黨委工作計劃、決議的執行情況，按時向上級黨委和黨員(或黨員代表)大會報告工作。

　　二、積極梳理并把握工作重點

　　黨委書記要通過合理的途徑,正確的方法,突出重點,支持協作,有所作為。

　　(一)認真執行“三重一大”

　　“三重一大”，就是“重大決策、重要干部任免與管理、重大項目安排、大額度資金使用”。(具體內容：略)

　　(二)開展好“三會一課”

　　所謂“三會一課”是指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

　　“三會一課 ”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。堅持“三會一課”制度，對于加強黨支部建設，提高基層黨組織的戰斗力具有重要作用。黨支部通過堅持“三會一課”制度，經常組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，從而適應新形勢，更好地完成黨的各項工作任務。

　　(三) “人心凝聚”工作

　　人心就是人最本質的品德，是不能通過人的表面來體現的。人心應通過感覺，如歸屬感、認同感來體現的。

　　當前，我們進一步做好人心凝聚工作是非常重要的。應以形式任務教育和宣傳思想工作，增強團隊意識和主人翁責任感，促人心凝聚;應以管理和教育手段，促進員工行為標準化，提高效率、增加收益、提高待遇，形成“我為自己工作，我為自己謀利”的觀念，促進行為規范;應以加強自我修煉，培育高尚人格為是己任，通過學習型組織建設和團隊文化建設，培育按規律辦事的習慣，培育自己優良的思想和行為品質，辯證思考，方法得當，積極進取，超越自我、戰勝困難，促進管理團隊健康發展。

　　三、把握好四個環節：

　　1.認真學習是前提

　　學習是黨委書記個人素質修煉的基礎環節。只有加強學習，不斷提高思想境界和道德修養，只有對馬列主義理論學深了，吃透了，真

　　2.擺正位臵是關鍵

　　只有正確理解和處理好人生觀、世界觀、價值觀與政績的關系，處理好整體利益和局部利益、短期行為和長期利益、經營職能和社會服務、事業心和責任感等與政績的關系，才能擺正自己在企業的位臵。國有企業沒有黨委不行，企業黨委書記擺不正自己的位臵也不行。企業的中心任務就是組織好生產、搞好經營、提高效益、快速發展。企業黨委必須圍繞企業的中心任務抓好黨的建設，做好企業員工的思想政治工作，調動廣大員工的工作積極性，把握企業的發展方向，確保企業行政領導在企業的地位并能夠正確行使經營權，而不要與行政領導論高低、比功勞、攀權力，這才是真正的政績。

　　3.務實創新是核心

　　黨委書記必須要時刻把握企業的發展實際，解放思想，與時俱進，促進務實創新。這是提高企業經濟效益、促進企業發展的關鍵。一要圍繞企業的發展實際，探索超前發展的思路，而不是搞虛假業績。為行政領導當好參謀，當好幕后工作者，顯得更為重要。二要把握本企業各級領導干部的脈搏，注意培養領導干部適應時代發展需求，與時俱進的思想品質。三要把握好務實與創新的統一。良好的政績觀的核心是務實，企業發展來不得虛的，務實的工作是一種形象，務實是企業產生效益的根基。創新是務實的升華，在實際工作中要勤思考、多分析本企業的優勢和問題，敢于提出打破不合時宜條條框框束縛企業發展的思路和規定，圍繞企業發展給行政工作提出合理建議。四要關注職工的情緒。務實工作群眾最能接受，創新的工作群眾未必都能理解，因為創新是帶有風險的，它將以不同形式調整各種關系，可能會沖擊個別人的利益，所以要善于培養職工的創新意識、風險意識，盡量適時地理順職工的情緒，使創新思路、創新工作變為現實，以促進企業的健康、持續發展。

　　4.培養干部是職責

　　企業黨委書記應該重視育人，要有正確育人的理論基礎，要有育人的陣地，要有育人的環境與氛圍，要有育人的制度和機制。推薦好一個人、用好一個人，就會樹起一面旗臶。企業黨委，尤其是黨委書記要十分重視并嚴格地把握推薦干部工作。一是要樹立正確的黨管干部原則。黨管干部是一個原則，是一個制度，而不是個人行為，所以必須擺脫局限性。二是培養、教育、考察、推薦、選用干部要用好的手段、方法、標準，要深刻認識這些環節的重要性。三是要正確區分解放思想、大膽使用干部與濫用職權、濫用干部的界限。

　　四、辨證思考，堅持和健全民主集中制。

　　1、堅持“兩點論”，實行“兩分法”，實事求是、辨證思考。 關于“兩點論”與“兩分法”

　　“兩點論”是指認識復雜事物的發展過程，既要看到主要矛盾，又不能忽視次要矛盾;在認識某一矛盾時，既要看到矛盾的主要方面，又不能忽視次要方面。所以，兩點論也就是“全面論”。如果只看到主要矛盾和矛盾的主要方面，忽視了次要矛盾和矛盾的次要方面，就會陷入片面性而犯形而上學“一點論”的錯誤。

　　兩分法就是用一分為二的觀點看問題。兩分法的世界觀：矛盾是對立統一的。兩點論的世界觀：主次矛盾和矛盾主次方面的辯證關系。兩分法要求看到事物的兩面性，即不利的一面和有利的一面。兩點論是既要看到事物中最重要，可以決定一切的一面，也要看到不是很重要的一面。

　　關于權變理論

　　權變理論認為，每個組織的內在要素和外在環境條件都各不相同，因而在管理活動中不存在適用于任何情景的原則和方法，即：在管理實踐中要根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變，沒有什么一成不變的、普適的管理方法。成功管理的關鍵在于對組織內外狀況的充分了解和有效的應變策略。

　　權變理論的核心概念是指世界上沒有一成不變的管理模式。管理與其說是一門理論，更不如說是一門實操性非常強的技術;與其說它是一門科學，更不如說它是一門藝術，權變管理能體現出藝術的成分。一名高明的領導者應是一個“善變”的人，即根據環境的不同而及時變換自己的領導方式。權變理論告訴管理者應不斷地調整自己，使自己不失時機地適應外界的變化。

　　權變是我比較倡導的,但也是比較擔心的,因其藝術性太強。不能把工作指導當權變。權變不是角色變換,是領導方式的變換,要注意把握自己的身份。“權變”原則上不對上,但可以開創性工作以彌補上級管理的不足。“權變”應最多下移一個層級并限制在一定的管理幅度范圍內。

　　2、把握方向，駕馭全局，集中精力研究決定重大問題。

　　在實踐中往往會出現動機和效果不一致的地方。不 “牽牛鼻子”抓主要矛盾;不善于劃分責任，該行政辦的事情也由黨委管;不放手、不放心，認為一切事情只有經過黨委討論才算盡到了責任。這樣不會有好的工作效果。

　　黨委書記要處理好統攬不包攬的問題，首先就要善于把宏觀決策與具體工作結合起來，集中精力研究和解決帶全局性的重大問題，并通過強有力的組織工作、經常性的思想工作，來實現黨委統攬的決心。其次要把上級的指示同本單位的實際結合起來，吃透上級精神，摸清下面的情況，創造性地提出自己的奮斗目標和工作思路，實施科學的指導。再次要把抓中心工作與抓一般性工作結合起來，通過抓大事,帶動一般性工作，盡力防止和擺脫事務主義，真正使民主集中制的原則在領導工作中得到更加充分的體現。

　　3、敢斷不武斷，當好“班長”，不作“家長”，正確處理好民主與集中的關系

　　貫徹民主集中制，核心問題是要處理好民主與集中的關系。黨委書記作為“黨委一班人”的班長，在這方面可以說具有特別重要的作用。書記本身的素質、水平、品德、修養如何，對正確地實施民主與集中關系重大。黨委書記要當好“班長”，但不能當“家長”。“班長”的責任，就是在廣泛民主的前提下，充分集中“一班人”的智慧，適時做出科學決策。

　　正確處理民主與集中的關系，首要的是，黨委書記必須要有濃厚的民主意識和作風。這是實施集中的前提。領導者要虛懷若谷，善于聽取各種意見，這樣才能確保制定決策的正確性。書記要善于博采眾長，充分吸收各種意見中合理的成份，適時定下決心，做到正確的意見集中好，分歧的意見統一好，否定的意見說服好，使每個同志都能心情舒暢。黨委書記頭腦必須特別清醒，必須始終堅持以上級的政策、指示和本單位的實際為依據，并以此來統一“一班人”的思想。不為面子所障礙，不為名利所困惑，不為壓力所動搖，不為人情而走樣。經過黨委制定的決策必須經得起實踐和歷史的檢驗。

　　4、放手不撒手，既要作決策，又要抓落實，確保黨委決議的貫徹執行

　　黨委做出了正確決策，這只是完成了上篇文章，更重要的是要將決策付諸實施，做好下篇文章。實現這個目的，基本的途徑就是要按照集體領導下的分工負責制的要求，放手讓大家創造性地抓落實，以實現黨委的決策意圖。但放手又不意味著撒手。擔負起把關定向、組織協調、檢查監督、表率示范的責任。只有這樣，才能使民主集中制的原則真正貫徹到底，走完一個全過程。

　　對黨委做出的決議，黨委書記要按照分工，將任務分配到具體人，并對完成任務的標準、時限、措施、要求講清楚。

　　對重要的工作，既要有布臵，更要有檢查，可采取定時聽匯報和直接檢查相結合，采取恰當的方法，督促其盡快更好地完成任務。

　　適時調整，辦中有決。在執行的過程中，一定要審時度勢，及時發現執行中出現的問題，在不違背黨委總的決策意圖的前提下，適時地作些調整和修正，以使決策更正確，貫徹決定更富有成效。

　　對黨委的決議，黨委書記不僅要抓好督促檢查，更要模范地帶頭執行，特別是對難度大、要求高的問題，書記要親自靠上抓，無論遇到什么情況，都必須知難而進，而決不能輕易或擅自改變黨委的決定，以自己的模范行動，影響和帶動“一班人”，保證把黨委的決定善始善終地落到實處。

　　5、大度不失度，既要講友誼，更要講原則，為民主集中制的貫徹創造團結和諧的環境。

　　大量的實踐證明，貫徹民主集中制是促進班子團結的重要條件，而班子團結，又是貫徹民主集中制必不可少的重要保證。黨委書記必須要有廣闊的眼界，寬闊的胸懷，豁達的肚量，要能容得下人，容得了事，能夠團結和自己意見不同的人一道工作。但大度又不能失度。在班子內部，既要講感情，更要講原則。不講感情就沒有凝聚力，不講原則沒有戰斗力。做到：政治上互相信任，不猜疑;思想上互相交流，不隔膜;工作上互相支持，不拆臺;生活上互相關心，不冷漠;有了失誤互相諒解，不指責。這樣，班子團結也就有了基礎、有了保證。

　　搞好班子團結，還必須特別注意正確處理班子內部的各種矛盾。比如，對工作設想主張不同的矛盾，應通過發揚民主，統一思想，用協調的方法去解決;對精神狀態和工作姿態差異造成的矛盾，主要是通過思想互動，用增強事業心和責任感的方法去解決;對心理氣質、情趣不同而導致的矛盾，主要是通過互相適應，用溝通思想感情的方法去解決等等。對班子成員思想修養方面存在的某些問題，只要不是重大原則性的，能個別處理的，就不集體處理;能會下解決的，就不在會上解決;能啟發自我批評解決的，就不通過公開指責去解決。這樣，黨委書記也就能夠給人留下一個既講原則，又講感情，可以親敬的好形象，班子也就有凝聚力、戰斗力，貫徹民主集中制也就有了堅實的基礎和可靠的保證。

　　五、做一個員工尊重和愛戴的黨委書記

　　1、要做“三明”式黨委書記

　　“三明”：即“聰明、高明、開明”。

　　聰明。每個人都想做聰明人，黨委書記也一樣。要對企業、職工的情況清楚，對下屬單位、職工群眾的呼聲聽得進去，對企業發展中存在的問題洞察得到，不僅僅能看得到取得的成績，而且更要看得到存在的問題。如果只看到成績看不到問題，企業就無法進步，就無法發展。如果光看問題不看成績，就會對發展失去信心。因此，必須客觀地看，辯證地看，既要看到成績又要看到問題，這就應該是書記的聰明之處。聰明還存在一個悟性的問題，就是對國家方針政策、上級精神、群眾呼聲等方面要有悟性，要真正知道職工群眾在說什么，在做什么。

　　高明。就是要做到勝人一籌。能做到大聰明，能夠駕馭全局，這就是高明。黨委書記要有高人一籌的方法來制止小聰明，這就需要自身素質比別人高，這也是當領導的基本素質。什么是領導?領導就是一方面領著別人干，另一方面引導方向。如果我們黨委書記不夠高明，不比別人強，那么我們就不是領導了，工作起來我們就會被動。

　　開明。就是站得高，看得遠，胸懷博大，能夠經得起成功和失敗的考驗，經得起順利和挫折的考驗，經得起順境和逆境的考驗，做到勝不驕，敗不餒，能夠容人、容事、容天下，還能容得下自己。開明，是人生的最高境界，它比聰明、高明都高。一個開明的領導能使企業興旺發達，一個開明的君主能使國家長治久安。

　　2、做職工群眾期望的黨委書記

　　職工群眾期望的是一個“拿得起，放得下，人品好，行為正”的書記。拿得起。拿得起是一種能力，是當書記的必要條件，還要符合老百姓心目中的價值觀、道德觀。用現在的干部管理標準來說，就是符合政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬的標準。

　　放得下。就是要能進能退，流轉順暢。會妥協，會讓步，也是一種工作方法。會妥協，不是沒本事，而是一種放權或授權的方法，放權、授權讓別人去干，不需要所有的事都自己干，特別是中心工作方面的具體事項。領導能力越強，管的事越多，工作的覆蓋面越大，手下的人越干不好。這一來領導不放心，二來手下有依賴性，總在想，反正你是領導你說了算，你干了我就可以不干了，就造成領導干的越多，手下人干的就越少。所以，做到能退能進，流轉順暢，也是一種領導藝術和領導方法。

　　人品好。當書記更要注重人品的力量，必須做到人品好才行。書記在職工群眾心目中可以說應該是一個偶像。現實中，職工能夠認可、接受一些方法簡單、說話粗俗的行政領導，但他們絕對不能接受粗俗的書記。職工群眾要求書記是正面的形象，不接受書記負面的一面，更不容忍書記在工作中有失水準。作為書記，人品比能力更重要

　　3、同行政“一把手”處成同志、搭檔和朋友的關系

　　這是一個問題是不能回避的問題。

　　黨委書記和行政“一把手”的關系，就是“同志、搭檔和朋友的關系”。黨委書記和行政領導，在工作中是同志，在班子里是搭檔，在生活上是朋友。在黨委工作中書記是負責人，在行政工作中行政領導是負責人，只有這樣把握才能把關系處好。

　　黨政兩個人生活中是伙伴，是朋友。黨政領導為什么要處成朋友，就是因為要建立合作平臺，建立處事的基礎。我經常說一句話，“工作關系是第一關系”，但黨委書記和行政“一把手”之間，工作關系和朋友關系同等重要。黨委書記和行政“一把手”怎么才能處好關系，有以下幾個方法：

　　一是黨政都要在各自的職責范圍內活動。黨委和行政都有自己的職責，互相之間都不能超過各自的職責范圍。工作過程中要處理好“四位一體”的關系，就是工作要做到：到位，不越位，不缺位，不錯位。按照各自的職責范圍做到邊、到沿、到頂，不能出現盲點;也也要注意，該做的沒去做就是缺位，不該做的反而去做了就是越位，該人家做的你去做了就是錯位。黨委工作和行政工作就好比是兩個圓，兩個圓就代表著各自的職責范圍，相交部分就需要黨政之間共同商量，互相溝通，統一意見，達成共識，側重于哪一方面就以誰為主去處理。

　　二是要把握好你中有我，我中有你的關系。企業的工作雖然強調要按職責范圍去做，但是有些事情是不能截然分開的，沒有絕對的界限，有時候是黨委對行政工作多做一些，有時候行政對黨委工作多做一些，互相之間誰也離不開誰。

　　三是對黨政工作來說，雙贏才能通吃。黨委書記有黨委書記的職責，行政領導有行政領導的職責，都希望把自己負責的工作干好，都希望做出成績，這是不言而喻的，也是很正常的，誰也不能讓誰管的工作不出成績，只能做到互相配合。很難想象出一個企業如果黨委工作一塌糊涂，其他工作卻蒸蒸日上，這種情況是不多見的。科學發展觀要求我們全面協調可持續發展。全面協調本身就包括黨建思想政治工作、工會共青團工作，這些工作上不去，就生產抓生產，就經營抓經營是抓不好的，也沒有穩定性。所以，我們要有雙贏的理念，黨委和行政領導要相互支持工作。

　　四是要下好三步棋，管好三天的事。

　　三步棋，就是昨天、今天和明天。昨天的事已經過去了，但還要接著管，比方在總結經驗教訓時，總結的都是些過去的事，群眾來信來訪，大部分也說的是過去的事，老干部問題等，這都是昨天的事，要把這些事管好。今天的事更要管好。明天的事也要考慮，要考慮企業怎么發展。“三步棋”是一個系統工程，不是就事論事。

　　三天的事，就是看今天，干明天，管后天。看今天，作為書記對企業發展的過程主要是看，要多看規律，看存在的問題，看企業發展的是否正常，看哪些該做哪些不該做。干明天、管后天，策劃好明天和后天比干好今天還重要，企業要長期發展必須引領方向，如果沒有方向干完今天，明天不知該干什么，職工的思想就無法統一，就沒奔頭。所以，目標和戰略就是旗臶，就是企業的明天和后天，要引導廣大職工跟著旗臶走。

　　4、把工作干成事業

　　一是黨務工作的發展空間很大。國企是黨的執政基礎。無論是理論研究還是實踐探索都有很大的發展空間。做企業要兩手抓，只不過是各自在各自的崗位上發揮作用，但目標是一致的。

　　二是黨務工作可以做高端。事業是高端的。什么樣的人才能做事業?哲學家才能做事業，哲學家倡導的事業才是千古不朽的事業。在現實中，黨委的作用是不可低估的，黨委書記的作用是不可低估的，黨務工作者的作用是不可低估的。我們做高端，把企業職工的思想高度統一起來，把企業的戰略制定好，朝著奮斗目標去做，實現企業的又好又快發展，這是我們黨委書記的事業。

　　三是黨務工作追求的目標是無形變有形。有形的事都簡單，無形的事比有形的事要復雜得多，誰要能把無形的事做好了那就是不簡單。我們所從事的工作大部分是無形的工作，黨的目標、理想等是無形的，看不見摸不著，但它確實能夠實現。通過我們的工作把無形的變成有形的，轉化為生產力。我們是為企業、為職工服務的，是至高無尚的。我們做的工作也是屬于預防性的，是以做正面工作為主的。這些都體現了我們工作的重要性。

　　同志們：借公司黨委創先爭優推進會議之機，召開公司中心學習組擴大會議，就如何當好黨委書記進行探討，希望與會人員都能得到一些啟迪和共鳴。事實上，如何當好黨委書記的問題，實質上也是如何正常履職的問題。希望公司全體黨務工作者能不斷提高思想覺悟、提升工作能力和工作的主動性、創造性、責任感，立足崗位出人才、出成果，為威達公司的發展壯大做出自己應有的貢獻;希望在座的非黨群系統的同志們，能就如何做好本質工作有所感悟，進一步提高業務及管理工作能力，在本職崗位上正常履職、正確履職，為威達公司的發展壯大做出自己應有的貢獻;希望通過這次講座，能讓更多的人員對企業黨務工作內容和作用有更多的認識，加入到支持、參與這項工作中來，促進威達公司黨務工作上臺階。